Minimální mzda je nejnižší mzda, kterou je zaměstnavatel povinen podle zákona vyplatit zaměstnanci za odvedenou práci. Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru. Není důležité, zda se jedná o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou, o hlavní, vedlejší nebo souběžný pracovní poměr. Minimální mzda se nevztahuje na dohody o práci konaných mimo pracovní poměr.
| od - do | hodinová minimální mzda | měsíční minimální mzda |
| 1. 1. 2008 | 48,10 Kč | 8 000Kč |
| 1. 1. 2002 | 33,90 Kč | 5 700 Kč |
| 1. 1. 2001 - 31. 12. 2001 | 30 Kč | 5 000 Kč |
| 1. 7. 2000 - 31. 12. 2000 | 25 Kč | 4 500 Kč |
| 1. 1. 2000 - 30. 6. 2000 | 22,30 Kč | 4 000 Kč |
| 1. 7. 1999 - 31. 12. 1999 | 20 Kč | 3 600 Kč |
| 1. 1. 1999 - 30. 6. 1999 | 18 Kč | 3 250 Kč |
Výše minimální mzdy je snížena v těchto případech na:
Nedosáhne-li mzda zaměstnance výše minimální mzdy, zaměstnavatel je povinen doplatit rozdíl.
Penzijko s finančním bonusem
Založte si penzijko Conseq a získejte nejen státní příspěvky a daňovou úsporu, ale i bonus pro věrné klienty.
Sdílejte článek, než ho smažem
