Nemoc z povolání: Na co máte nárok

Mirku, nárok máš, lhůta není. Stačí se zam. domluvit, jak to bude vyplácet - bohužel, prostřednictvím pojišťovny a to bývá zpravidla problém...Odškodnění, které napsali lékaři - to je něco jiného, to by jsi měl dostat ihned. problém je s rentou ( rozdíl ve mzdách ) , záleží také na tom, zda dále u podniku pracuješ, zda tě vyhodili a jaký je výpovědní důvod...vše se vším souvisí - napiš na můj mail holan.zdenek@atlas.cz, probereme to důkladněji . Jo - vše se daní 15 %... nic čistého nedostaneš

Mirku, nárok máš, lhůta není. Stačí se zam. domluvit, jak to bude vyplácet - bohužel, prostřednictvím pojišťovny a to bývá zpravidla problém...Odškodnění, které napsali lékaři - to je něco jiného, to by jsi měl dostat ihned. problém je s rentou ( rozdíl ve mzdách ) , záleží také na tom, zda dále u podniku pracuješ, zda tě vyhodili a jaký je výpovědní důvod...vše se vším souvisí - napiš na můj mail holan.zdenek@atlas.cz, probereme to důkladněji . Jo - vše se daní 15 %... nic čistého nedostaneš

Mirku, nárok máš, lhůta není. Stačí se zam. domluvit, jak to bude vyplácet - bohužel, prostřednictvím pojišťovny a to bývá zpravidla problém...Odškodnění, které napsali lékaři - to je něco jiného, to by jsi měl dostat ihned. problém je s rentou ( rozdíl ve mzdách ) , záleží také na tom, zda dále u podniku pracuješ, zda tě vyhodili a jaký je výpovědní důvod...vše se vším souvisí - napiš na můj mail holan.zdenek@atlas.cz, probereme to důkladněji . Jo - vše se daní 15 %... nic čistého nedostaneš

Dobrý den, byla mi uznána nemoc z povolání. Pracovní lékařství mi vystavilo protokol o odškodnění. Moje otázka zní, je nějaká zákonná lhůty, do kdy je povinnen zaměstnavatel toto odškodnění vyplatit a další otázka, toto odškodnění spadá do danitelné položky nebo ne. Zkráceně řečeno, dostanu vyplacenou celou částku, nebo částku po zdanění. Děkuji za odpověď.

Je možné přiznat nemoc z povoláni po 20 letech?

dobry den,lenko muzete napsat jak to vsechno dopadlo jsem v podobne situaci dekuji

Dobrýden, ted jsem mela setreni s Hygienou kvuli nemoci z povolani.V podniku jsem 8 let ,z toho jsem necele 4 roky delala velice tezkou fyzickou praci na kterou by mi jak rikala pani doktorka z hygieny dali nemoc z povolani ihned, jenze uz necely rok tu cinnost nevykonavam ,tim padem tuto pozici nebudou merit,prý jen tu co delam ted a nejede pres to vlak...nechapu to. Tj neuveritelna nespravedlnost. Kolik let nespim a podobne kdo zna tezky syndrom karpalniho tunelu vim o cem mluvim. K doktorovi jsem sla az kdyz jsem se nemohla ani najist a oni tohle. Mužete mi nekdo poradit?

Pred 8 lety mi byla uznana nemoc z povolani,kde mi bylo zdeleno,ze nemoc ma rakovinove buneni a ze nemoc muze prijit kdykoliv.zamestnavatel me vyplatil jednorazovne 30 000 kc.do dnes jsem u neho zamestnan.nedavno mi zjistily rakovinu hrtanu.mam narok na dalsi odskodne.kdyz u dvakrat me chtely prebodovat a ja to zatim odmital?

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, mám uznanou nemoc z povolání, nyní se budu po rodičovské dovolené vracet zpět do pracovního procesu a chci se zeptat,jestli mi znovu budou doplacet mzdu (platit rentu) . A jak by to bylo,kdybych byla vedená jako nezaměstnaná na ÚP, jelikož nemohu zatím práci sehnat, a jak by to bylo,kdybych sehnala práci jen na poloviční úvazek? Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,chci se zeptat,jak dlouho se čeká na výsledek o uznání nebo neuznání nemoci z povolání?Všechna šetření již proběhla,poslední šetření na pracovišti bylo v březnu.Zjímá mě kdy bych mohla očekávat výsledek.Odpovězte mi prosím na,danka666@email.cz.Díky hezkýden všem Danka

Dobrý den. Chci se zeptat, jak je to v případě, když jsem jistou dobu pobíral vyšší plat než byla renta a teď jsem zase spadl na nižší výdělek. Nezaniká mi nárok na výplatu renty? (V případě nemoci z povolání)

Vraťko, nemám tvou mailovou adresu - tak mi znovu napiš, možná, že si vzájemně poradíme - sice amatérsky, ale od srdce.

Dobrý den,mám dá se říct stejnou zkušenost jako psal pan přede mnou.Již 8 let se snažím domoci práva a nároku na vše co mi patří za zničené zdraví z předešlého zaměstnání.V bývalém zaměstnání jsem měla v jednom roce dva prac.úrazy,přičemž podruhé jsem skončila hospitalizována na plícním oddělení.Byla mi uznána jak nemoc z povolání,tak jsem kvůli zdravotním komplikacím skončila v inv.důchodě,tím pádem mi poklesly o dost měsíční příjmy.Nastal též dlouhý kolotoč po soudech,revizních lékařích,přezkoumávajících a potvrzujících lékařských úkonech,které byly dosti vyčerpávající a náročné na můj zdrav.stav,avšak vše jsem absolvovala.Od 24 let jsem invalidní a uznanou nemoc z povolání.Je to stále otevřené,a běh na hodně dlouhou trať,při které si myslím,že stejně obyčejný člověk nemá šanci zvítězit...Jde jen o to,aby se vše protahovalo a protistrany se stále odvolávaly a vymlouvaly na to,že jim chybí podklady a dokumentace,které naprosto jasně vypovídají že jsem nemocná a stále chodím na vyšetření a vdechuji dosti léků.Ale to nikoho nezajímá,pojišťovně jde vždy jen o to,aby nemusela nikomu dát ani korunu na víc!!!I když je člověk nemocný a invalidní.Ale to nejsou jen pojišťovny...Ráda bych vše završila tím,jak je člověk bezmocný,když si nemůže dovolit dobrého právního poradce,aby mu pomohl vybojovat,alespoň to na co má nárok,když už má zdarví ne svoji vinou navždy zničené!!!!!!!!!!Vraťka

článek je opravdu zajímavý, poměrně vyčerpávající, ale praxe je skutečně jiná.Souhlasím s Babi. Mám trochu jinou zkušenost - svému bývalému zaměst. jsem poctivě nahlásil,že budu mít uznanou NzP, ale ten mne skoro ihned propustil pro nadbytečnost.Já jsem z neznalosti nežaloval neplatnost výpovědního důvodu ( do dvou měsíců od propuštění), ale jen náhradu na mzdách ( u současného zaměst. mám podstatně nižší příjem ) - ale právní kolotoč trvá již 13 let! Pokud Vás zam. propustí pro jiný důvod než NzP a Vy nežalujete výpov.důvod jako já, mění se tím i způsob výpočtu rozdílu ve mzdách ( kolik by jste si vydělal,u jiného zaměstnavatele, kdyby Vám nebránila NzP ) Když doložíte soudu, že uvedená NzP Vám brání v zaměstnání, kdy by jste si vydělal podstatně více, než u zodpovědného bývalého zaměst., tak zažijete kolotoč jako já. Toto postižení zaměstnanci neví a jsou úmyslně pojišťovnou okrádáni...ta tvrdí, že pokud postižený zaměstnanec nemůže pracovat jako např. brusič, kde si vydělal u zodp. zaměst. cca 13.000.-Kč, ale Vy si najdete práci jako odborný zámečník, kde využijete plně svou kvalifikaci a výdělek by byl v průměru 20.000.-Kč, tak to pojišťovna neuznává!! Tvrdí, že je podle ní a některých specialistů právníků, pravděpodobné, že si vyděláte - součtem průměrů odborné práce, plus pomocného dělníka a dělníka na zaučení, tyto průměry sečtete a opětovně zprůměrujete. Výsledek ( průměr z několika průměrných platů ) by měl být základ výpočtu rozdílu ve mzdách... Prosím všechny takto postižené zaměstnance, nestyďte se napsat, napíšu svůj příběh podrobněji a z toho poznáte,jak postupovat ve Vašem případě, ale NIC nevzdávejte. Zdeněk

Článek je velmi zajímavý. Ovšem praxe je opravdu jiná. Pracovala jsem na jednom ústavu soudního lékařství, kdy jsem při práci na pitevně "získala" astma a alergii na formal. Pani doktorka na pracovním lékařství sice potvrdila, že je to stav následkem práce na pitevně, ale na hygienickou stanici se nic nehlásilo, protože při jejich kontrolách byly vždy závady týkající se negativního vlivu na zdraví, ovšem nebyly peníze na odstranění těchto závad. Takže se vše odložilo, zaměstnavatel mi pouze nabídl přechod na jiné pracoviště. Já jsem raději z tohoto prostředí odešla.