Výpočet čisté mzdy 2024
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
Doporučujeme
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.
Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.
Renáta Kadlecová
ředitelka Fondu pojištění vkladů
Ivan Pilip
exministr a podnikatel
0,00 %
z 0 duelů
0,00 %
z 0 duelů
Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů
Průtokový ohřívač? Mladí Češi mění práci stále rychleji
Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
20. 9. 2016 8:32, plavec
Něco z toho mohou zaměstnavatelé ovlivnit. Například v mém oboru některé firmy juniorovi po roce automaticky významně přidají na platu. Po roce je jasné, že se něco naučil a že je firmě přínosem, jinak by tam nebyl. Firmy, které to nedělají, se pak diví, že jim lidi brzo odcházejí. Zatím je většina těch druhých (a u nás v ČR zřejmě drtivá většina), ale konkurenční boj to časem změní.
Další příspěvky v diskuzi (celkem 15 komentářů)
21. 9. 2016 19:45 | kodiak medvěd
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
20. 9. 2016 22:35 | Gabriel P.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
20. 9. 2016 20:45 | Hunter
Ty dobré obvykle vyberou firmy s dobrou pověstí, tam se naučí základy a nakonec stejně odejdou "do velkého světa", což je pro malý český zaprděný rybníček jen dobře. Pokud jim tu život neznechutíme, tak se jednou vrátí, přinesou zpátky kapitál, know-how a kontakty do světa, postaví si tu domy, založí rodiny a firmy ... a to potřebuje ČR ze všeho nejvíc. No a pokud jim ho znechutíme, tak odejdou a už se nikdy nevrátí.
No a pak jsou firmy, které nemají moc dobrou pověst, tam skončí lemplové, o kterých píšete Vy.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
20. 9. 2016 18:33 | Karel
V jiných firmách je to podobné. Kvůli nedostatku lidí se dělá nábor v učilištích a středních školách. Když pak mladý perspektivní odborník nastoupí a zjistí, že se po něm chce práce, po 14 dnech už nepřijde.
Tak mi nic neříkejte o svěží pracovní síle a chuti pracovat.
20. 9. 2016 13:13 | kodiak medvěd
20. 9. 2016 12:36 | jezevec
20. 9. 2016 11:52 | jentag
20. 9. 2016 11:26 | havlae
20. 9. 2016 11:19 | Hans von Boudov
20. 9. 2016 10:55
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
20. 9. 2016 9:38 | kodiak medvěd
20. 9. 2016 8:32 | plavec
20. 9. 2016 8:30 | Šárka
20. 9. 2016 8:06 | Jarda
20. 9. 2016 8:02 | Šárka