Rychlejší výpovědi, delší zkušebka. Co říká expert změnám zákoníku práce

Takže jsem se vlastné dozvěděla, že pokud budu chtít dodržovat BOZP a ZP, tak si to musím výkonem nahradit, protože jinak nebudu dosahovat přiméŕených výsledků, jako tenkdo porušuje co se dá, nebo mě zaměstnavatel vyhodí pro nedostatečný výkon. Doteď to musel obcházet. Co takhle rovnou ZP zrušit, když se vymýšlí véci, které zaměstnavateli umožňují z lidí dělat otroky? Protože doteď se zaměstnanec mél šanci bránit. Teď už ji mít nebude. A až se prosadí ta výpovéď bez udání důvodu, tak tuplem ne. Jak dokáźeš, že tě propustil, protože jsi chtěl zaplatit podle smlouvy a přesčasy podle ZP, když výpovéď bude bez udání důvodu? Takže klidně i jen proto, že se šéf špatné vyspal?