Praha - Zaměstnavatelé i v loňském roce omezily některé benefity, ale už ne v takové míře jako v roce 2009. Vyplývá to ze studie uskutečněné společností Robert Half International v České republice.
Nejčastěji zaměstnanci přišli o jazykové kurzy (8-12 procent lidí), třinácté platy (7-8 %), takzvané flexipassy (univerzální poukázky), příspěvky na školení či pátý týden dovolené.
"Ne vždy jde ale o přímý důsledek ekonomické krize. Zejména odebírání třináctého platu je dlouhodobějším trendem, který pozorujeme v posledních pěti letech," říká ředitel společnosti Aleš Křížek. Dodává, že třináctý plat se přesouvá spíše do formy bonusů k pravidelné mzdě.
Průzkum se uskutečnil na vzorku zhruba 2000 firem zejména z Prahy a okolí. Zahrnoval jen kvalifikovanější profese v oblasti financí a účetnictví, obchodu a marketingu, informačních technologií a telekomunikací, administrativy, lidských zdrojů, zákaznického servisu a práva.
Sdílejte článek, než ho smažem