ROZHOVOR - Firmy jsou zakládány za účelem zisku, ale je třeba, aby uměly reflektovat i otázky jako diverzita, slaďování pracovního a soukromého života a podobně. Přináší jim to další peníze. O významu práce s lidmi a dalších souvislostech jsme hovořili s Verou Budway - Strobach, programovou manažerkou otázek firemní kultury a diverzity České spořitelny.
Jaká vlastně byla vaše cesta do České republiky, respektive do České spořitelny?
V České republice jsem už skoro pět let. Přijela jsem kvůli manželovi, který je Čech. Předtím jsem pracovala pro Evropskou komisi a OSCE jako politická poradkyně se specializací na Balkán a jihovýchodní Evropu v Bruselu a ve Vídni. Jenže to znamenalo vést manželství na dálku, což není udržitelné. V Praze jsem nemohla najít práci ve svém oboru, tak jsem se rozhodla pro totální změnu a dostala jsem nabídku od České spořitelny vést projekt zaměřený na rozvoj firemní kultury, pak nový program na podporu rovných příležitosti. To jsem nemohla odmítnout. Miluji nové výzvy a změny.
Jak jste se sžila se svým novým působištěm? Slyšela jsem, že jste se naučila velmi rychle česky - a jak vás teď poslouchám, tak v každém případě velmi dobře!
Sdílejte článek, než ho smažem
