Praha - Firmy zřejmě získají výhodnější podmínky k tomu, aby zabránily rychlému přestupu bývalého zaměstnance ke konkurenci.
Základní pravidlo má platit i nadále: Jestliže zaměstnanec sjedná konkurenční doložku, zavazuje se, že určitou dobu po odchodu nebude vykonávat stejnou činnost. Jinak musí zaplatit smluvní pokutu. Naopak za dodržování zákazu mu firma každý měsíc platí určitou kompenzaci.
Tato měsíční kompenzace dosud nesměla být nižší než předchozí průměrný výdělek. Od roku 2012 však má zákonné minimum klesnout na polovinu.
Počítá s tím návrh změn v zákoníku práce, který dokončilo ministerstvo práce a sociálních věcí. Nyní jej projedná vláda.
Sdílejte článek, než ho smažem
