Praha - Některé zaměstnance v podnikatelské sféře čeká nemilé překvapení. Firma jim totiž může kdykoliv oznámit, že jim okamžitě snižuje mzdu - teoreticky třeba i na třetinu dosavadního stavu.
Souhlas zaměstnance přitom není potřeba, pokud kdysi - při začátku pracovního poměru - netrval na tom, aby výše mzdy byla zahrnuta přímo v pracovní smlouvě.
Podobný šok hrozí všem lidem, kteří souhlasili s určením odměny formou mzdového výměru - ať už z neznalosti nebo proto, že jinou možnost v praxi neměli.
Popsaná možnost, umožňující jednostranné snížení mzdy prakticky ze dne na den a bez udání důvodu, není v českém zákoníku práce novinkou. Online deník Aktuálně.cz o ní podrobněji psal už dříve. Právě v době ekonomické krize se s ní řada zaměstnanců setkala poprvé.
Sdílejte článek, než ho smažem
