Brno - Samotná kritika zaměstnavatelů nebo nadřízených nemůže být důvodem pro výpověď zaměstnance z práce.
A kritiku pronášenou veřejně před dalšími zaměstnanci není ani možné považovat za porušení pracovní kázně.
Konstatoval to Nejvyšší soud České republiky.
Odkázal přitom na předchozí rozhodnutí Ústavního soudu i Evropského soudu pro lidská práva a zdůraznil, že kritika zaměstnance na adresu zaměstnavatele je vzhledem k významu svobody projevu zásadně přípustná.
Nejvyšší soud rozhodoval spor mezi úřednicí a vedením Městského úřadu v Litvínově, který se vleče už pět let a ani tímto verdiktem nekončí. Výpověď kvůli samotné kritice je sice nepřípustná, soudy ale nyní musí znovu posoudit další důvody, které vedly zaměstnavatele k podání výpovědi.
Nadřízení z městského úřadu, kde žena pracovala na personálním oddělení, nebyli s její prací
…Dlouhodobý investiční produkt
Myslete na sebe a zabezpečte se na penzi co nejlépe. Třeba investováním do široké nabídky fondů.
Sdílejte článek, než ho smažem
