Praha - Tak sešněrované podmínky výpovědi, jaké má díky společnému dědictví komunistického zákoníku práce Česko a Slovensko, nemají v Evropské unii obdobu. A to ani mezi postkomunistickými zeměmi.
Vyplývá to ze srovnávací studie podmínek výpovědi v osmnácti zemích, jejíž závěry dnes zveřejnila poradenská společnost Deloitte.
"Taxativní vymezení výpovědních důvodů překvapivě není zcela typické ani pro země bývalého východního bloku," komentoval výsledky Petr Suchý, advokát spolupracující se společností Deloitte. "Naopak, v tak sešněrované podobě, jakou užívá český, a potažmo slovenský zákoník práce, téměř nemá v Evropské unii obdobu," dodal.
Český zákoník deformuje trh práce
Příliš rigidní podmínky vyhazovu v Česku kritizuje část odborníků už dlouho. "Diskutabilní" jsou takto podrobně stanovené podmínky i podle Deloitte. "Vedlejším produktem neflexibilního rozvázání pracovního poměru totiž může být v řadě případů deformace soutěže na trhu práce," je přesvědčen Suchý.
Sdílejte článek, než ho smažem
