Peníze nejsou všechno

Už za dob studií jste chtěli cestovat a taky bydlet ve vlastním. Mobil sice máte dávno, ale pořádné auto, to byste si líbit nechali. A přitom vám nic nestojí v cestě, chce to spojit nepříjemné (myslím práci) s užitečným a dobře si promyslet, pro koho pracovat.

Chcete si užít a zbytečně neplatit?

Pro vás, kteří se právě rozhodujete, kde začít svou pracovní kariéru, bych bez váhání doporučila práci v nějaké cestovní kanceláři, spíše větší než menší. Bude vám patřit svět. Cestujete rádi v sezóně? Zamiřte na konkurz do Čedoku. Necítíte-li se na přeplněných plážích dobře, je tu pro vás Fischer, nabídne vám výrazně levnější zájezdy mimo sezónu. Navíc zde budete pracovat mezi svými vrstevníky, průměrný věk pracovníků je totiž dvacet čtyř let.

Exotika není všechno. Při arabské večeři v poušti obklopeni břišními tanečnicemi zíváte nudou a golf v Jižní Africe už jste taky hráli? Žádný strach, nic není ztraceno, jsou tady České dráhy. Zavezou do Rakouska, Itálie a Východní Evropy na osm dní zdarma nebo neomezováni časem za polovic. Heslo je FIP. Můžete s sebou vzít i své rodinné příslušníky. Na Moravě a v Čechách po vás ve vlacích vůbec nebudou chtít jízdenku.

Cestování už bylo dost, stejně už všechno viděli a všude byli, někde dokonce i dvakrát. Tak nějak cítíte, že je čas se usadit, založit rodinu, postavit dům nebo aspoň koupit byt. Půjčku dostávají pracovníci od Českého Telecomu. Kolik přesně zůstává utajeno.

Teď jste si to uvědomili, vždyť vy máte jenom dvacet dnů volna. S tím se musí něco dělat. Ne, nebojte se, není nutné stát rovnou učitelem. Je nad slunce jasné, že ani malé děti, ani studenti nebudou pro vaše nervy to pravé ořechové. Ale takový Český Telecom.

Mzda je mzda, ale chtělo by to něco navíc

Zaměstnavatelé si uvědomují, že peníze jsou silný, nikoliv však jediný motivační faktor. Proto se snaží pracovníky motivovat i jinak. Platí zaměstnancům jazykové kursy i odborná školení, přispívají na stravenky. Nezapomínají ani na sportovní a kulturní vyžití. Nově se začíná objevovat příspěvek na životní a penzijní připojištění. Co se zaměstnaneckých akcií týče, zaměstnanci po nich příliš netouží, výjimkou jsou pracovníci portálu www.centrum.cz, kteří mají obrovský zájem o předkupní právo na akcie – opce.

Jestliže je pracovník nadšen tím, že chodí zadarmo do posilovny nebo telefonuje, rád pochlubí svým kamarádům, čímž v sobě vzbuzuje zájmu o firmu a vytváří si loajalitu. Zaměstnavatelé dobře znají výhody poskytování těchto benefitů, jimiž si udržují své výborné zaměstnance. Zaměstnanec, který vydrží ve firmě o rok déle, podává totiž za tento rok vyšší výkon než ten, kdo by nastoupil za něj a ztrácel by čas zaučováním. "Před jejich odchodem ke konkurenci se dokonce brání "kartelovými" dohodami uzavíranými v rámci jednotlivých odvětví. Stojí v nich, jaké výhody budou na určitých úrovních poskytovat," doplňuje Petr Čeřovský z personální agentury Grafton, která zprostředkovává práci a pracovníky nejen v oblasti středního managementu.

Kdo je spokojen, podává lepší výkon. Velkou roli hraje vybavení kanceláře a vztahy na pracovišti. Ctižádostiví jistě ocení perspektivu pozičního růstu, kreativní prostředí, volnost v rozhodování a přímou zodpovědnost za své počiny.

Okrádají stát na daních!

Kdyby se zaměstnanec spokojil s tím, že se místo části finanční odměny bude chodit na jazykový kurs, telefonovat ze služebního mobilu a živit se zvýhodněným nákupem produktů firmy. Mohli bychom firmu nařknout, že stát okrádá. Toto je možné "dát do nákladů," platit tedy méně na daních a zároveň neplatit zdravotní a sociální pojištění. Firma však musí dávat pozor na finanční úřad.

Ne všechno je tak jednoduché. Jestliže někdo chce víc než hodiny angličtiny, posilovnu, saunu a bazén, musí zaměstnavatel sáhnout do sociálního fondu. Ten je tvořen ze zisku po zdanění. Stát dostane, co mu patří a o nic tedy nepřichází. Z tohoto fondu je financován například příspěvek na dovolenou, příspěvek na stravování přesahující limit ze zákona a půjčky zaměstnancům.

Jakou nepeněžní odměnu preferovali v anketě uživatelé www.peníze.cz?

• firemní vozidlo k soukromému využití 21%
• firemní telefon k soukromému využití 6%
• zaměstnanecké akcie a podíly na zisku 24%
• příspěvek na penzijní a životní pojištění 14%
• příplatky na dovolenou 5%
• bezúročné půjčky 19%
• pracovní volno na vzdělání 12%

Co preferujete vy? Mají zaměstnanecké akcie smysl? Nebo je lepší dostávat dražší stravenky? Napište své názory a zkušenosti.