Částečný pracovní úvazek

Sociální a zdravotní pojištění odvádí každý ze zaměstnavatelů z příjmů zúčtovaných tímto zaměstnavatelem.
U zdravotního pojištění musí být, až na stanovené případy, u každého pojištěnce měsíčně zajištěn v součtu odvod alespoň z minimálního vyměřovacího základu..
Je-li u jednoho zaměstnavatele zabezpečen odvod pojistného alespoň v minimální zákonné výši, nemusí být v dalším pracovním poměru dodržen minimální vyměřovací základ a pojistné se odvádí ze skutečně dosaženého příjmu. Tento zaměstnavatel však musí mít k dispozici potvrzení o tom, že v jiném zaměstnání je za tohoto zaměstnance odváděno pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu.
Pokud součet všech příjmů (hrubých mezd) u všech zaměstnavatelů nedosáhne v příslušném kalendářním měsíci minimálního vyměřovacího základu, musí být proveden dopočet pojistného tak, aby bylo v úhrnu odvedeno pojistné z minimálního vyměřovacího základu. Dopočet zdravotního pojištění do pojištění z minimálního vyměřovacího základu hradí zaměstnanec prostřednictvím zaměstnavatele, kterého si zvolí, případně zaměstnavatel, pokud je odvod nižší z důvodů překážek na straně zaměstnavatele.

Povinnost odvodu z minimálního vyměřovacího základu se nevztahuje na osoby vyjmenované v § 3 odst.7 zákona o pojistném na zdravotní pojištění (osby za něž pojištění hradí stát).
Minimální vyměřovací základ zaměstnance se snižuje na poměrnou část případech vyjmenovaných v § 3 odst. 9 zákona o zdravotním pojištění.