Odměna uklízečky

Podle § 38h odst. 8 zákona o daních z příjmů „Plátce daně, který vyplácí ve zdaňovacím období poplatníkovi mzdu najednou za více kalendářních měsíců téhož zdaňovacího období, vypočte zálohu tak, jako by byla vyplacena v jednotlivých měsících, je-li tento způsob výpočtu zálohy pro poplatníka výhodnější a neuplatnil-li poplatník ve zdaňovacím období u plátce daně dosud měsíční daňové zvýhodnění podle § 35d odst. 2. Při použití tohoto způsobu nelze použít zdanění podle § 6 odst. 4“.
Z uvedeného ustanovení vyplývá, že pro účely zdanění daní ze závislé činnosti lze rozpočíst odměny z dohod o provedení práce na měsíce, kterých se odměny týkají, ale v tomto případě se výslovně vylučuje možnost uplatnění srážkové daně a je nutno uplatnit zálohovou daň (ze superhrubé mzdy).

Z hlediska sociálního a zdravotního pojištění je rozhodující, ve kterém měsíci byl příjem zúčtován. Pokud se tedy za tři měsíce zpětně zúčtuje odměna z dohody o provedení práce a v měsíci zúčtování odměna překročí 10 000 Kč musí být odvedeno sociální a zdravotní pojištění.
Účetní tedy nemá pravdu. Pokud jsou zúčtovány a vyplaceny odměny z dohody o provedení práce zpětně za tři měsíce a překročí v součtu 10 000 Kč, není možné srazit srážkovou daň a neuplatnit sociální a zdravotní pojištění.
Jakékoli fiktivní dohody ale nedoporučuji.