zdravotní a sociální u dohody

Pokud byste chtěla pracovat jen na dohodu o provedení práce do 10 000 Kč měsíčně, nebude z vašeho příjmu srážet zaměstnavatel sociální ani zdravotní pojištění.
Sociální i zdravotní pojištění se bude srážet z odměny z dohody o pracovní činnosti nad 2 500 Kč měsíčně.
Budete-li zaměstnána v pracovním poměru, bude se z vaší odměny zaměstnavatel srážet sociální i zdravotní pojištění.

Po dobu po kterou nebudete studentem budete muset při měsíčních příjmech nižších než minimální mzda řešit odvod zdravotního pojištění. Minimální zdravotní pojištění pro rok 2017 je 13,5 % z minimální mzdy 11 000 Kč, tj. 1 485 Kč.
V případě kdy váš příjem z pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti nad 2 500 Kč bude nižší než minimální mzda, tj. nižší než 11 000 Kč, musíte prostřednictvím zaměstnavatele odplatit rozdíl mezi zdravotním pojištěním sraženým z vašeho příjmu a odvodem z minimální mzdy.
Při dohodě o pracovní činnosti s odměnou nižší než 2 500 Kč, v případě že budete pracovat jen na dohodu o provedení práce do 10 000 měsíčně, nebo když nebudete mít žádný příjem musíte se do 8 dnů přihlásit zdravotní pojišťovně jako osoba bez zdanitelných příjmů a platit pojistné sama.