Souběh péče o dítě a SoPČ

Dobrý den. Pokud je Vaše žena evidovaná na úřadu práce, může si (aniž by ztratila nárok na podporu) měsíčně přivydělat maximálně do výše poloviny minimální mzdy, tj. maximálně 4.000 Kč, a to prací na základě pracovní smlouvy, tak i na základě dohod o provedení práce nebo o pracovní činnosti. Tento přivýdělek musí být doložen na úřad práce.

Pokud by žena „zůstala doma“ a pečovala by o dvě děti do 15-ti let, stala by se osobou bez zdanitelných příjmů. V tomto případě je povinna platit měsíční pojistné ve výši 13,5 % z minimální mzdy, tj. 8.000 x 13,5 % = 1.080 Kč. Tato částka musí být uhrazena do osmého dne měsíce, pro který je pojistné placené. Osoba bez zdanitelných příjmů nemá povinnost účasti na důchodovém pojištění, ovšem v tomto případě není důchodově pojištěna. Platba důchodového pojištění je dobrovolná. Jen pro připomenutí, důchodové pojištění je důležité pro nárok na starobní důchod (v současné době nejméně 25 let důchodového pojištění nebo dosažení 65-ti let a minimálně 15 let důchodového pojištění).

Při práci na dohodu o provedení práce je z výdělku odvedena pouze srážková daň/zálohy na daň ze závislé činnosti ve výši 15 %, zdravotní pojištění popřípadě dobrovolné důchodové pojištění si musí osoba bez zdanitelných příjmů platit nadále sama.

Z výdělku dosaženého na základě dohody o pracovní činnosti (pouze polovina stanovené týdenní pracovní doby, tj. 20 hod.) se odvádí nejen daň, ale také zdravotní a sociální pojištění. V tomto případě dojde k úhradě povinného minimálního zdravotního pojištění ve výši 1.080 Kč (4 % z výdělku a rozdíl mezi odvodem z výdělku a minimálního zdravotního pojištění uhradí zaměstnavatel). V této situaci nebude žena osobou bez zdanitelných příjmů.

Jakákoliv změna musí být nahlášena na zdravotní pojišťovně, příslušné správě sociálního zabezpečení nebo úřadu práce nejpozději do 8 dní od data, kdy ke změně došlo.