Změna pracovní smlouvy

Dobrý den, chápu, že Vám zaměstnavatel chce zvýšit hodinovou mzdu přímo ve smlouvě a nechce tak vyplácet peníze stranou. Pak co se týče sociálního a zdravotního pojištění, to je vypočítáváno z Vaší měsíční mzdy, tzn., že na sociální a zdravotní pojištění má zvýšení hodinové sazby při čtyřhodinové pracovní době na úroveň sedmihodinové pracovní doby stejný vliv. Doporučuji však vyžádat si koncept Vaší pracovní smlouvy a projednat možné dopady se mzdovou účetní. Veškeré změny, ke kterým dojde (tzn. zvýšení hodinové mzdy), doporučuji zakotvit v pracovní smlouvě, nikoli sjednat pouze ústně. Mohlo by pak dojít k situaci, kdy Vám zaměstnavatel zaplatí mzdu za 4 hodiny a Vy nebudete mít možnost se domáhat zbývající mzdy. V případě sporů se vždy vychází z toho, co je uvedeno písemně v pracovní smlouvě.

Podívejte se také do interních směrnic zda na délku pracovní doby nejsou navázány některé benefity – např. nárok na stravenky aj. Rizika takového řešení vidím na straně zaměstnavatele – např. dojde-li k pracovnímu úrazu v době, kdy jste již neměla pracovat, vedení Vaší docházky, příp. kontrola inspekce práce atd.