student VŠ - 27 let , nezaměstnaný...

Dobrý den,

každý, kdo má na území České republiky trvalý pobyt, je účasten veřejného zdravotního pojištění. Toto ovšem neplatí pro důchodové pojištění. Důchodové pojištění si můžete platit dobrovolně, tato doba se Vám potom započítá do doby potřebné pro nárok na důchod. Pokud by Vás ale mělo placení důchodového pojištění neúměrně zatěžovat, zvažte možnost si jej neplatit, dokud nedostudujete. Na více informací se můžete zeptat u své místně příslušné správy sociálního zabezpečení.
Příjmy z dohody o provedení práce nezakládají účast na zdravotním pojištění ani sociálním zabezpečení, pojistné se z těchto příjmů neplatí. U práce na částečný úvazek záleží na smlouvě a na měsíčním příjmu - zdravotní pojištění z dohody o pracovní činnosti a pracovní smlouvy, pokud zaměstnanec vykonává činnosti nepravidelně, se odvádí pouze v měsících, kdy Váš příjem přesáhne 2 000 Kč, pojistné na sociální zabezpečení se odvádí, pokud Vaše dohoda o pracovní činnosti/pracovní smlouva zakládá účast na nemocenském pojištění. Záleží, zda se jedná o zaměstnání malého rozsahu (= v dohodě o pracovní činnosti/pracovní smlouvě je sjednán měsíční příjem do 2 000 Kč nebo není sjednán vůbec). Při zaměstnání malého rozsahu jste pojištěn (tedy pojistné se platí) pouze v měsících, ve kterých Váš příjem přesáhne 2 000 Kč. Pokud se nejedná o zaměstnání malého rozsahu, jste pojištěn (tedy pojistné se platí) po celou dobu trvání smlouvy/dohody.
Pokud byste tedy měl jen příjmy z dohody o provedení práce v jakékoli výši nebo příjmy z dohody o pracovní činnosti (nebo pracovní smlouvy, ale činnosti vykonáváte pro zaměstnavatele nepravidelně) do 2 000 Kč za měsíc, budete považován za osobu bez zdanitelných příjmů pro účely zdravotního pojištění a musíte měsíčně odvádět pojistné z minimální mzdy (v roce 2011 1080 Kč). Pokud byste měl příjmy, které zakládají účast na zdravotním pojištění, nemohl byste být považován za osobu bez zdanitelných příjmů a Váš zaměstnavatel by byl povinen odvádět z Vašich příjmů pojistné na zdravotní pojištění minimálně z minimální mzdy. Pokud by Váš měsíční příjem nedosahoval minimální mzdy, zaměstnavatel Vám navíc strhne rozdíl mezi vypočteným pojistným a pojistným z minimální mzdy a odvede ho zdravotní pojišťovně.