Zaměstnavatel ve Velké Británii

Dobrý den. Příslušnost migrujícího zaměstnance k systému sociálního a zdravotního pojištění upravují předpisy evropského společenství. Primárně platí že na zaměstnance se vztahují právní předpisy toho členského státu ve kterém vykonává svojí výdělečnou činnost. Z uvedeného pravidla ale existují i výjimky. Upozorňuji, že od 1.5.2010 nabylo účinnost nové nařízení Rady EHS č. 883/2004 které nahrazuje a v mnohých bodech mění původní nařízení Rady EHS č.1408/71.
Pokud jste začal pracovat ve Velké Británii před 1.5.2010 je potřeba pro posouzení Vašeho statusu aplikovat původní nařízení Rady EHS č.1408/71. Pokud by to ale pro Vás bylo výhodnější je možné použít pravidla nového nařízení Rady EHS č.883/2004. Domnívám se, že pro Váš případ by se mohl aplikovat čl.14 odst. 1 písm. a) původního nařízení resp. čl. 12 nového nařízení a tudíž by se mohlo jednat o vyslání anglickým zaměstnavatelem do ČR. V praxi to znamená, že pokud budete v ČR pracovat jenom po určitou dobu (dle nového nařízení do 24 měsíců), budete nadále podléhat anglickému systému sociálního zabezpečení. Pokud ovšem plánujete pracovat v ČR delší dobu, budete opětovně podléhat českým předpisům upravujícím SP a ZP. Upozorňuji, že v tomto případě si anglický zaměstnavatel bude muset plnit povinnosti v souladu s českými předpisy upravujícími SP a ZP (pravděpodobná registrace a odvod pojistného v ČR atd). Upozorňuji ale, že tohle jsou jenom velice obecné informace a je potřeba posoudit všechny podrobnosti Vašeho případu. Doporučuji Vám proto obrátit se na specializované pracoviště ČSSZ.
Co se týče daně z příjmů, pokud je zaměstnání vykonáváno na území ČR, bude podléhat zdanění v ČR (čl.15 odst.1 Smlouvy o zamezení dvojího zdanění mezi ČR a VB). Anglický zaměstnavatel rovněž bude povinen plnit si své povinnosti plátce příjmů podle českého zákona o daních z příjmů.