Brigády a DPP

Dobrý den. Výhodnější pro dceru bude, pokud podepíše prohlášení u zaměstnavatele, u kterého bude pracovat v létě (za předpokladu že tento příjem bude ve výši cca 10 tis. Kč resp. vyšší). Z tohoto postupu plyne větší daňová úspora. Dcera si může uplatnit odpočet na poplatníka a taky na studenta, za podmínek uvedených v §35ba zákona o daních z příjmů. U svého zaměstnavatele si uplatňujete slevu na dani na vyživované dítě. Tato sleva nemá souvislost se slevami, které si uplatní Vaše dcera. Uvedenou slevu si můžete i nadále uplatňovat pokud bude Vaše dcera i nadále považována za vyživované dítě podle zákona o státní sociální podpoře (zejména §12 a 13). Za vyživované dítě nemůže být považován např. student dálkového, distančního, večerního nebo kombinované formy studia na střední škole, který je současně výdělečně činný a tato výdělečná činnost založila účast na nemocenském pojištění. Dohoda o provedení práce zakládá účast na nemocenském pojištění, pokud započitatelný příjem z této dohody převýší 10 tis. Kč za měsíc. U studenta denní formy studia na střední škole ovšem není potřeba tyto podmínky zkoumat.