dohoda o provedení práce.

Dobrý den. Pokud vykonáváte současně práci pro 2 zaměstnavatele, nemáte nárok na vykonání ročního zúčtování záloh a po uplynutí kalendářního roka budete povinen podat sám daňové přiznání k dani z příjmů fyzických osob. Odpočet z titulu úroků z hypotéky, penzijního a životního pojištění si uplatníte sám ve zmíněném daňovém přiznání. Dohoda o provedení práce podléhá sociálnímu a zdravotnímu pojištění jen v těch kalendářních měsících, do nichž byl zaměstnanci zúčtován započitatelný příjem v částce vyšší než 10 tis. Kč. Pro účely tohoto limitu se příjem z více DPP pro jednoho zaměstnavatele za jeden měsíc spočítá, nesčítává se příjem z DPP a z pracovní smlouvy. Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru, zákon ale nepředpisuje žádné podmínky pro uzavírání DPP, kromě toho, že rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Je na zvážení zaměstnavatele, zda výkon práce zajistí pracovním poměrem nebo dohodami. Dohoda o provedení práce musí mít písemnou podobu a do časového limitu 300 hod. se započítává také doba práce vykonávanázaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Do limitu 300 hod. se tedy nezapočítává práce vykonávaná pro stejného zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy. Pro detailnější informace se prosím obraťte na právní poradnu