těhotenství a skušební lhůta

Pokud jste ve zkušební době, může vás zaměstnavatel propustit i těhotnou, v tomto případě bych doporučovala těhotenství oznámit až po ukončení zkušební doby, pak již váš chrání zákoník práce (nemůžete dostat výpověď, pouze by vám mohl skončit pracovní poměr uzavřený na dobu určitou). Jestliže by vás zaměstnavatel propustil jako těhotnou, týká se vás 6 měsíční ochranná lhůta, ve které byste v případě rizikového těhotenství měla nárok na nemocenskou od bývalého zaměstnavatele i na peněžitou pomoc v mateřství, vypočtenou z příjmu od bývalého zaměstnavatele. Pro výpočet orientační výše těchto dávek můžete využít kalkulačku na našich stránkách. Jestliže otěhotníte až na úřadu práce, nebudete mít nárok na nemocenskou a žádná speciální dávka pro těhotné neexistuje, měla byste normálně 6 měsíců nárok na podporu z úřadu práce a po ukončení podpory byste byla zřejmě bez příjmů. Také se v tomto případě při výpočtu peněžité pomoci v mateřství vychází z rodičovského příspěvku, takže by tato dávka byla prakticky stejná jako rodičovský příspěvek. Zřejmě by tedy bylo pro vás výhodnější otěhotnět ještě při zaměstnání a v případě rizikového těhoteství nastoupit na nemocenskou, než již předem ukončovat pracovní poměr. Rozhodnutí je však každopádně na vás.