Mateřská na druhé dítě

Ve vaší situaci vám doporučuji okamžitě se zkontaktovat se zaměstnavatelem a situaci vyřešit. V den, kdy dítě dosáhlo 3 let vám totiž skončila rodičovská dovolená a vy jste povinná nastoupit zpět do práce nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu. Jinak dáváte zaměstnavateli záminku např. pro okamžité ukončení pracovního poměru z důvodu neomluvené absence v zaměstnání. Nyní máte v zásadě 3 možnosti:
a) nastoupit do zaměstnání, na dobu absence spolu písemně pro vás dohodnout neplacené volno
b) jít na nemocenskou a znovu na dobu absence dohodnout neplacené volno
c) zůstat doma, a se zaměstnavatelem se dohodnout na neplaceném volnu.
Co se týče výpovědi ze zaměstnání, klasickou výpověď vám zaměstnavatel dát nemůže, protože se na vás jako na těhotnou vztahuje ochrana ze zákoníku práce. Ale pokud by s vámi chtěl rozvázat pracovní poměr okamžitě právě z důvodu nenastoupení do zaměstnání po rodičovské dovolené, doporučuji situaci řešit s právníkem na úřadu práce, ten by vám měl umět poradit a situaci pomoci vyřešit.
Od nového roku budou peněžitou pomoc v mateřství vyplácet okresní správy sociálního zabezpečení, ovšem měla by být vypočtena z příjmu ze zaměstnání.