Smlouva na dobu urcitou versus smlouva na dobu neurcitou
Dobrý den, potřebovala bych osvětlit jeden pro mě dost zásadní fakt. A to rozdíl mezi ženou, která nastoupí PPM s prvním dítětem a má smlouvu na dobu neurčitou, a ta stejná situace, ale žena má smlouvu na dobu určitou. Čím se to liší, když si v době pobírání rodičovského příspěvku pořídí druhé dítě? Stále totiž nerozumím tomu, proč se smlouvou na dobu neurčitou nárok na PPM u druhého dítěte je a se smlouvou na dobu určitou nikoliv. Zaměstnavatel přeci na zaměstnankyni na rodičovské statu nic neodvádí, proto se tedy ptám. Mé konkrétně skončila zároveň s prvním PPM pracovní smlouva a teď pobírám rodičovský příspěvek, a s druhým dítětem dle CSSZ nárok na PPM nemám, protože už nebudu v ochranné lhůtě (ta ochranná lhůta by znamenala, že bych musela hned po porodu prvního dítěte znovu otěhotnět). Tomuto určování nerozumím, protože pro stát se z hlediska příjmu nic neliší, a to ani pro pojišťovnu, a tak si říkám, proč tolik let platím daně, sociální a zdravotní, abych pak neměla nárok na PPM jen kvůli tomu, že můj zaměstnavatel mi dal smlouvu na dobu určitou (což je jeho právo).
Otázku poslal/a: , 23. 7. 2014 18:15
Na otázku odpovídá:
Sociální pracovnice, Zuzana Ledesmová
PPM neboli mateřská se vyplácí před rodičovským příspěvkem a to matkám které v době žádání jsou nemocensky pojištěné tj zaměstnané, anebo se vejdou do tzv ochranné lhůty ta je 6 měsíců od ukončení pracovního poměru, v případě, že tutuo podmínku matka nepslní dostane od narození dítěte rodičovský příspěvek z úřadu práce. Ta ochranná lhůta znamená vejít se do těch 6 měsíců od ukončení zaměstnání tzn v té době stihnout požádat o mateřskou.Mateřská je dávka nemocenského pojištění a vyplácí ji správa sociálního zabezpečení.
je zde také možnost,když matka na ppm nárok nemá, ale otec pracuje a chtěl by na ni anstoupit, tak je to možné. Více informací podá správa sociálního zabezpečení.
23. 7. 2014 22:32