Otázky týkající se pracovního poměru, mateřské dovolené a porodného

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte, když splníte podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství s tím, že ke vzniku nároku na dávku došlo v době pojištění nebo v ochranné lhůtě. Tj. v době žádání být zaměstnaná anebo se vejít do tzv. ochranné lhůty. Ta činí v případě, že zaměstnání skončilo v době těhotenství, 180 dnů ode dne skončení zaměstnání, pokud zaměstnání trvalo alespoň tolik dnů, pokud trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta tolik dnů, kolik trvalo zaměstnání. Vznikne vám např. v ochranné lhůtě znovu pojištění tzn. budete znovu pracovat, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Dle Vašeho dotazu, když jste byla zaměstnaná celý rok-tj. vejdete se do potřebné doby pojištění a k tomu druhá podmínka ochranná lhůta ta začíná běžet od ledna, doporučuji obrátit se na správu sociálního zabezpečení a nechat si nárok na dávky posoudit. Ano po ukončení zaměstnání se můžete zaevidovat na úřad práce a požádat o podporu a ano v době evidence za vás pojištění hradí stát.(tedy pokud vás lékař neuzná pracovně neschopnou a nepromarodíte se až do tzv. 6 ti nedělí). Pro nárok na porodné je rozhodující příjem jednoho nebo obou partnerů v uplynulém kalendářním čtvrtletí, u Osvač se bude vycházet z daňového přiznání. Bližší informace vám poskytnou na úřadu práce, oddělení dávek státní sociální podpory.