Rodičovská dovolená bez mateřské a v insolvenci
Dobrý den,
mám komplikovaný dotaz, na který mi pracovnice úp nedokázala odpovědět a nejsem schopna z dostupných informací se poučit, proto prosím o radu.
Asi před pěti lety jsem onemocněla nemocí, kvůli které jsem nemohla pracovat a kterou tabulky neznají, neměla jsem tedy nárok na žádnou kompenzaci, byla jsem střídavě úplně bez prostředků, poslední dva roky na úřadu práce bez nároku na jakékoli finance.
Manžel je zaměstnaný na stálém místě. Vloni jsme kvůli finančním potížím pramenícím z mé nehybnosti podali insolvenční návrh, který nám byl schválen a letos v lednu nabyl účinnosti. Pro oba dva nám zbývá částka kolem deseti tisíc měsíčně.
Zdravotně jsem na tom byla po alternativní léčbě lépe, než jsem ale dostala zaměstnání, otěhotněla jsem, práci tak vykonávám pouze na dohodu, pár hodin denně, do doby, dokud budu moci, termín porodu mám v červenci.
Vzhledem k dlouhým létům bez práce nemám odpracováno na mateřskou, zajímá mne ale, jak je to s rodičovským příspěvkem, ani ten mi nemá být z čeho počítán, jedině z manželova platu. Ráda bych ale věděla, jak je to v případě s kombinací s insolvencí, která se z jeho platu provádí, a zda si ještě mohu v tomto případě vybírat délku trvání, abych mohla brzy nastoupit do práce- hlídání pro dítě mám.
Děkuji za radu, hezký den
Otázku poslal/a: , 11. 1. 2015 11:59
Na otázku odpovídá:
Sociální pracovnice, Zuzana Ledesmová
Na rodičovský příspvek vám vznikne nárok, co se týče možnosti volby, to vám úřad práce sdělí, až p zadání příjmů otce dítěte do aplikace, nebot je potřeba splnit určitý vyměřovací základ díky kterému pak má rodič možnost volby. U rodičáku můžete pracovat, ale podmínkou je, že zajistíte celodenní péči o dítě. A nezáleží už na tom, zda to vyřešíte jeslemi, mateřskou školkou nebo bude hlídat babička či chůva. Trochu přísnější pravidla platí pouze pro děti do 2 let věku. Ty můžete dávat do jeslí, školky nebo jiného předškolního zařízení nanejvýš na čtyřicet šest hodin měsíčně, jinak o rodičovský příspěvek přijdete. Na rozdíl od mateřské ovšem v průběhu rodičovské dovolené můžete bez omezení pracovat i u svého původního zaměstnavatele nebo pokračovat ve své podnikatelské činnosti. Bližší informace podá úřad práce, oddělení dávek státní sociální podpory.
13. 1. 2015 23:39