Konec pracovní smlouvy během vyplácení mateřské

Dobrý den, mám asi čtyři dotazy, nad kterými si lámu hlavu. Obeznámím Vás se svojí situací. V červenci 2014 jsem nastoupila do zaměstnání, ale otěhotněla jsem a ze zdravotních důvodů jsem v prosinci musela na neschopenku, která dosud trvá, na mateřskou nastupuji od 9.března 2015, ale mám smlouvu jen na dobu určitou a její platnost končí 31. července 2015, musím si tedy dojít na sociální správu a nahlásit to, že během mateřské mi skončí pracovní poměr nebo je povinen můj zaměstnavatel obeznámit sociální správu sám,poslat jim potřebné papíry a já to nemusím řešit?Druhý dotaz - za poslední dva roky mám odpracovaných 270 kalendářních dnů, ale nemám je odpracované v kuse, bohužel jsem mezi tím byla hlášena na pracovním úřadě, nezaniká mi tedy právo na tříletou mateřskou(rodičovskou) dovolenou? V jaké výši mi bude mateřská vyplácena, pokud jsem tři měsíce před nástupem na mateřskou na neschopence,počítá se to 70% z denního vyměřovacího základu nemocenské?Poslední otázka, v žádosti o peněžitou pomoc v mateřství je v oddílu B (žádost o dávku) kolonka nastoupila(nastoupím) dne, co se tam uvádí? (mám tam napsat datum nástupu do zaměstnání nebo datum nástupu na mateřskou dovolenou)?Moc děkuji za odpovědi, hezký den Markéta A.

Otázku poslal/a:  , 19. 2. 2015 18:20

28. 2. 2015 20:41