nemocenská a registrace na ÚP

V případě, že budete práce neschopná do evidence ÚP jako uchazeče o zaměstnání vás nezaregistrují. Záleží na několika skutečnostech, kdy u Vás nemoc nastane. V případě, že Nemoc nastane v ochranné lhůtě po ukončení zaměstnání: nemáte jako bývalý zaměstnanec nárok na náhradu mzdy od bývalého zaměstnavatele. V případě, že byste onemocněla v ochranné lhůtě 7 dní, může že přes zaměstnavatele uplatňovat nárok na nemocenskou, kterou by Vám od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti začala vyplácet správa sociálního zabezpečení. Akorát v tomto konkrétním případě nastává problém se zdravotním pojištěním. Protože když se ihned po ukončení zaměstnání nepřihlásíte do evidence uchazečů o zaměstnání, musíte zdravotní pojištění hradit sama.: Zdravotní pojištění je třeba platit za dobu od skončení pracovního poměru až do 15. dne pracovní neschopnosti. Takže nejen prvních 14 dní nemoci, ale i za ty dny, které byste nebyla nikde vedena. Onemocníte- li jako bývalý zaměstnanec po uplynutí ochranné lhůty, ztrácíte nárok na nemocenskou. Pokud byste však do doby nemoci nebyla registrovaná na úřadu práce, měla byste zaevidovat. "Vzhledem k tomu, že by nebyl nárok na nemocenskou, může Vám být poskytována podpora v nezaměstnanosti (pokud by na ni byl nárok), přičemž neschopenku byste donesla na úřad práce, který následně omluví dočasné neplnění povinností uchazeče o zaměstnání," Nemoc po registraci na úřadu práce: V případě, že byste onemocněla ještě v ochranné lhůtě, měla byste nárok na nemocenskou. Po dobu pobírání nemocenské by se přerušilo poskytování podpory v nezaměstnanosti. V jejím čerpání byste mohla pokračovat ihned poté, co by Vám přestala být vyplácena nemocenská.

Pokud byste však onemocněla po ochranné lhůtě, byla byste zajištěna jen podporou v nezaměstnanosti i po dobu pracovní neschopnosti, přičemž neschopenka by sloužila jako omluvenka před úřadem práce. Po dobu nemoci nemusí člověk chodit na úřad práce a aktivně hledat zaměstnání. Po dobu evidence na ÚP pojištění hradí stát.

Podrobnější informace podá správa sociálního zabezpečení a Úřad práce.