Nejčastější důvod výpovědi: nadbytečnost. Doopravdy, nebo naoko?
25. 7. 2018 | Terezie Nývltová Vojáčková | 5 komentářů
![Nejčastější důvod výpovědi: nadbytečnost. Doopravdy, nebo naoko?](https://js.pencdn.cz/acimage/w180/337632.jpg)
Když se zaměstnavatel rozhodne někoho propustit, musí uvést výpovědní důvod. Ten nejčastější se jmenuje nadbytečnost. Podnikatel se jistě musí přizpůsobovat situaci na trhu a regulovat počet svých lidí. Jenže nadbytečnost se v praxi často také zneužívá, stačí se znelíbit a letíte… Dá se nějak bránit?