Mateřská dovolená a rodičovský příspěvek
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat. Rok a půl jsem pracovala v jedné firmě - 31.3.2015 mi končila pracovní smlouva na určito s tím, že mi měla být prodloužená, já ale prodloužení odmítla, protože jsem si sehnala jinou práci, do které jsem měla od 1.4.2015 nastoupit s tím, že až budu zaregistrovaná na úřadu práce, tak podepíšeme smlouvu, aby si firma na mě mohla vzít dotace.Po zaregistrování na ÚP (kvůli komplikacím od 7.4.2015), jsem měla podepsat smlouvu a nastoupit do nové práce, kde mi ale nakonec bylo oznámeno, že funkci, kterou jsem měla vykonávat nakonec nepotřebují a já zůstala ze dne na den bez práce.(Tudíž od 7.4.2015 do 31.8.2015 jsem pobírala podporu v nezaměstnanosti a nyní jsem bez příjmů, ale pořád vedená na ÚP).V květnu 2015 jsem zjistila, že jsem těhotná - otěhotněla jsem 14 dní po tom, co jsem odešla z firmy, kde jsem pracovala rok a půl, takže předpokládám, že se na mě ochranná lhůta nevztahuje, moje otázky ale zní: je nějaká šance, abych dostala mateřskou? Nebo mám nárok jen na rodičovský příspěvek? A kdyby jen na rodičovský příspěvek, mohu si vybrat kolik let jej chci pobírat, když jsem vedená na ÚP?? Ráda bych šla po 3 letech do práce. Nebo je možné mateřskou dovolenou napsat na přítele, který je OSVČ? A mám nárok na nějakou peněžitou pomoc, když už nepobírám podporu a jsem úplně bez peněz? A jakou?
Děkuji mockrát za Vaše odpovědi.
Otázku poslal/a: , 9. 9. 2015 19:14
Na otázku odpovídá:
Sociální pracovnice, Zuzana Ledesmová
V momentální situaci, když už nepobíráte podporu z úp doporučuji žádat o dávky hmotné nouze tj příspěvek na živobytí a doplatek na bydlení. Ano je to tak do ochranné lhůty se zřejmě nevejdete, ale abyste měla nárok na mateřskou je potřeba, abyste v době kdy o ni budete žádat byla nemocensky pojištěná tj zaměstnaná a vejít se do potřebné doby pojištění tzn 270 dnů v posledních 2 letetech, na mateřskou nejdříve nastupujete vy a až poté by bylo možné podepsat dohodu mezi vámi a otcem a vystřídat se, samozřejmě otec musí splnovat stejné podmínky nároku na mateřskou jako vy. V případě, že by nárok nevznikl po narození dítěte budete čerpat z úp rodičovský příspěvek, (dávku vyřídíte na úp společně s rodným listem dítěte a dle příjmů otce můžete mít možnost volby výše dávky). Na rodičovské můžete být vy anebo otec, samozřejmě po sepsání žádosti na úp, že se budete chcete vystřídat. Pro podrobnější a komplexnější informace si vás dovolím odkázat přímo na správu sociálního zabezpečení, tam vám sdělí info k mateřské a k rodičovským dávkám získáte informace na úp, oddělení dávek státní sociální podpory.
19. 9. 2015 13:11