Podpora, ZP, SP na nemocenské po výpověd

Dobrý den, na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání se přihlaste jakmile už nebudete vedena v pracovní neshcopnosti, nebot když jste na nemocenské nezaevidují vás. po Dobu nemocenské ani po dobu evidence je za vás pojištění hrazeno, akorát když budete v evidenci a budete mít odtsupné, tak nárok na pdoporu budete mít až po dočerpání odstupného, není možný souběh, podorbněji poradí na úp, Oddělní zaměstnanosti. Co se týče nemocenské, tak Tzv. ochranná lhůta slouží ke zmírnění negativního dopadu pracovní neschopnosti, která u bývalého zaměstnance nastane do 7 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání. Jejím účelem je zajistit nárok na nemocenskou u bývalého zaměstnance, který během jejího trvání onemocní.
Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti placená zaměstnavatelem náleží zaměstnanci po dobu prvních 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti. Náhrada mzdy je poskytována za směny podle rozvrhu směn. Za první tři dny pracovní neschopnosti náhrada mzdy nepřísluší. Tento nárok je ale omezen pouze na dobu trvání pracovního poměru. Z tohoto důvodu, jestliže se stanete dočasně práce neschopným až po skončení pracovního poměru (během ochranné lhůty), nárok na tuto náhradu mzdy nemáte. Ještě dodávám, že na nemocenské dávky je nárok až od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti do konce dočasné pracovní neschopnosti, maximálně však 380 kalendářních dnů. tzv. být nemocný po ukončení pracovního poměru v ochranné lhůtě se moc nevyplatí, podrobněji poradí na okresní správě sociálního zabezpečení.