Nárok na mateřskou dovolenou při konci zaměstnání před porodem

Dobrý den,
V době žádání musíte být zaměstnaná a mít potřebnou dobu pojištění anebo se vejít do ochranné lhůty tzn.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte, pokud jste porodila dítě a splnila podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních 2 letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství s tím, že ke vzniku nároku na dávku došlo v době pojištění nebo v ochranné lhůtě. Ta činí v případě, že zaměstnání skončilo v době těhotenství, 180 dnů ode dne skončení zaměstnání, pokud zaměstnání trvalo alespoň tolik dnů, pokud trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta tolik dnů, kolik trvalo zaměstnání. Vznikne vám v ochranné lhůtě znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů.
Pokud do tohoto období bude spadat nástup na peněžitou pomoc v mateřství (6-8 týdnů před očekávaným dnem porodu), což předpokládám, nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám vznikne.
Žádost o peněžitou pomoc v mateřství odevzdáte Vašemu poslednímu zaměstnavateli, výše dávky se bude odvíjet od příjmů dosahovaných v posledním zaměstnání. Orientačně zde naše kalkulačka:
http://www.penize.cz/kalkulacky/materska
Akorát u brigád je to trošku jinak, ne vždy jste z brigády účastna nemocenského pojištění, záleží na typu smlouvy a výše výdělku.
Podrobněji poradí na okresní správě sociálního zabezpečení, kde si nechte nárok na dávku posoudit.