podpora v nezaměstnanosti

Dobrý den, ano zpravidla je tomu tak, že při ukončení zaměstnání dohodu je podpora podstatně nižší, ale jsou zde vyjímky a to:
Vážné důvody, při nichž se podpora ani při dobrovolném odchodu z práce nekrátí, definuje zákon o zaměstnanosti poměrně široce.
konkrétní případy:
- nezbytná osobní péče o dítě ve věku do čtyř let,
- nezbytná osobní péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby (stupeň II, III nebo IV podle příslušných předpisů), jde-li o osobu blízkou nebo trvale žijící ve společné domácnosti (...),
- docházka dítěte do předškolního zařízení a povinná školní docházka dítěte,
- místo výkonu zaměstnání druhého manžela nebo povaha tohoto zaměstnání,
- zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání.
Rozhodnutí, zda jde o vážné důvody nebo zda souhlasí se skutečností, však bude záležet na úřadu práce. Určitě doporučuji situaci prokonzultovat nejen s lékařem, ale popř. se poradit přímo na ÚP.
Pokud ÚP toto neuzná, je zde možnost podat odvolání, kdy by výši podpory přehodnotil nadřízený orgán a to je Ministerstvo práce a sociálních věcí.
Popř. by možná nebylo od věci probrat danou situaci se zaměstnavatelem a domluvit se, zda by bylo reálné, aby bylo zaměstnání ukončeno ze strany zaměstnavatele. Podorbněji poradí přímo na ÚP, oddělení zaměstnanosti.