Správnost výpočtu průměrného výdělku
Dobrý den.
Nevím, zda mi budete schopni v tomto poradit, ale dotaz položím. Jedná se o způsob výpočtu průměrného výdělku.
Jsem osoba s ID 1. stupně a pracoval jsem jen na noční směny. Letos mám jít v listopadu do řádného starobního důchodu. Jelikož jsem to již zdravotně nezvládal a nebyla mi lékařem "doporučena" noční směna, podal jsem v prosinci 2015 výpověď ze zdravotních důvodů a zaregistroval jsem se na ÚP od 1.3.2016. Z bývalého zaměstnání mi spočítali pro ÚP průměrný výdělek, který jsem předal dotyčné pracovníci na ÚP. Údajně se jim zdál vysoký, protože jsme v listopadu obdrželi tak zv. 13. plat a ten mi zvedl průměr za 4.Q, ze kterého se vycházelo při výpočtu podpory v nezaměstnanosti. Nyní, při opětovném kontaktu mi bylo sděleno, že mi bývalý zaměstnavatel přepočítal na žádost ÚP dotyčný průměr a nový výsledek byl nižší o téměř 4000 Kč, než původní. Pracovnice na ÚP mi nebyla schopna správně vysvětlit důvod (jen že byl průměr nezvykle vysoký), a proto jsem zavolal mzdové účetní na bývalé pracoviště. Ta mi sdělila, že dotyčné odměny (13.plat) byly určeny na celý rok, i když mně byly vyplaceny jen v tom rozhodném čtvrtletí. Proto tuto částku (13. plat) rozdělila na 4 části a pro výpočet průměru za 4. Q použila jen 1/4 13. platu, aby byl výsledek správný. Prý je to tak správně. Jelikož nejsem odborník na výpočet průměrného výdělku, jen bych se chtěl informovat, zda uvedený postup je ten správný a zda mě záměrně nepoškozují z důvodu vyššího průměru. Nejedná se mi o žádný výpočet, vím, že to neděláte, proto ani neuvádím částky, jen, zda jste schopni posoudit oprávněnost způsobu výpočtu průměrného výdělku.
Předem Vám děkuji, i kdyby jste to nebyli schopni odborně posoudit.
Otázku poslal/a: , 7. 4. 2016 12:47
Na otázku odpovídá:
Sociální pracovnice, Zuzana Ledesmová
Dobrý den, úp vychází podle § 50 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, se výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů.
Avšak s tímto spíše pracovněprávním dotazem si vás dovolím odkázat na naše kolegy, jež se zabývají pracovním právem a znají zákoník práce. http://www.penize.cz/62616-pracovni-pravo
Mzda poskytovaná za delší období:
Pokud je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě mzda za delší období než kalendářní čtvrtletí (roční odměny, roční prémie, bonusy, 13. a 14. plat atd.), je třeba podle § 17 odst. 9 zákona o mzdě do PV za dané čtvrtletí zahrnovat jen její poměrnou část připadající na toto kalendářní čtvrtletí, zbývající část této mzdy se zahrne do hrubé mzdy při zjišťování PV v dalších obdobích. Do jednotlivých období je třeba ji zahrnovat v poměru odpovídajícím odpracované době. Počet dalších období se určí podle celkové doby, za niž se mzda poskytuje. Tzn. pololetní odměny je třeba rozpočítat do dvou čtvrtletí, roční odměny či prémie pak do čtyř čtvrtletí a to podle odpracované doby v daném čtvrtletí, není tedy možné dát do každého čtvrtletí aritmetickou polovinu resp. čtvrtinu odměny, ale je třeba přihlédnout i k odpracované době.
Je vhodné tuto situaci upravit ve vnitřních předpisech. Nelze tedy celou odměnu, která je poskytnuta za delší období, považovat za příjem jednoho čtvrtletí, došlo by pak k nadhodnocení PV počítaného z tohoto rozhodného období a naopak podhodnocení PV počítaných z následujících rozhodných období. V každém případě, pokud nesouhlasíte s výši přiznané částky, tak máte možnost podat odvolání a nadřízený orgán tj Ministerstvo práce a sociálních věcí celé rozhodnutí přezkoumá opětovně, zda vás ÚP nepoškodil. Odvolání se podává do 15 dnů od doručení a to přímo na ÚP, který rozhodnutí vydal. Můžete zajít za referentkou osobně a ta vám jej sepíše na místě anebo jej zašlete poštou do podatelny Úp.
8. 4. 2016 8:57