Jaké jsou možnosti pro zaměstnance a jednatele v jedné osobě při dostání výpovědi?

Chtěla bych Vás poprosit, zda byste mi mohli pomoci najít odpověď na můj konkrétní případ. Včera jsem se obrátila s dotazem na paní Petru Dlouhou po přečtení jejího článku u Vás z 5.1.2016. Ta mne odkázala na Vás. Tak tedy činím a doufám, že mi pomůžete. Jsem jednatelka české firmy s.r.o., která má pouze 3 členy, z toho majoritní 2vlastníci jsou ze zahraničí. Jeden zahraniční vlastník je v pracovním poměru. Já, jako jednatelka, vlastním podíl 8% a jsem v pracovním poměru na jinou činnost než jednatel. Funkci jednatele nemám proplácenou. Firma má ztrátu, zdá se rozumné firmu ukončit. Jedná se mi o to, co mne čeká jako zaměstnance a jednatele v jedné osobě, když dostanu výpověď. Je mi 58 let. Od 7.1.2016 mi byl přiznán invalidní důchod 1. stupně. Pochopila jsem, že jednatel nemůže dostat podporu v nezaměstnanosti. To bych chápala v případě, že se jedná o funkci jednatele u jiné firmy, než kde pracuji a dostanu výpověď. Pakliže v době před výpovědí od zaměstnavatele skončím jako jednatel, dostanu podporu v nezaměstnanosti? Pracuji u firmy 15 let, daně a všechny poplatky platím. Jsem sama,rozvedená, pomáhám finančně dceři a 8-letému vnukovi, kteří se mnou žijí. Dcera byla dlouho bez práce (3 roky) a současný její plat se blíží k výši minimální mzdy. Nevím, z čeho bych žila, pokud bych měla jen invalidní důchod, který se blíží částce 6000 Kč,a nemám nikoho, kdo by mi pomohl překlenout období, než najdu novou práci. Děkuji Vám S úctou Ing. Dana Skromná

Otázku poslal/a: Dana Skromná, 7. 6. 2016 13:36

15. 6. 2016 13:14