práce na RD prac. smlouva a pojištění

Dobrý den,
zaměstnání u rodičovského příspěvku je zdaleka jendodušší, než u pobírání mateřské, nebot při rodičovském příspěvku je možno pracovat jak u současného zaměstnavatele, tak i zaměstnavatele jiného, v podstatě bez omezení. Stále platí povinnost zajistit osobní, celodenní a řádnou péči o dítě, které je nejmladší v rodině, pokud nechcete přijít o příspěvek. Pokud nemůžete takovou péči zajistit sama, například při práci z domova, musíte ji zajistit s pomocí jiné zletilé osoby - manžela, prarodičů, chůvy, popřípadě pobytem v předškolním zařízení. To se ale týká jen dětí starších dvou let.
Co se týče pojištění, tak Po dobu, kdy jste na mateřské a rodičovské dovolené, je za Vás plátcem zdravotního pojistného stát a stát by za Vás platil pojistné i třeba po dobu péče o dítě do 4 let věku nebo dokonce do 7 let věku. V okamžiku, když byste uzavřela i v době rodičovské dovolené další pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti (to je totiž možné, pobírání rodičovského příspěvku to nevylučuje), pak by se Vám ze mzdy nebo z dohodnuté odměny automaticky sráželo pojistné na zdravotní pojištění. Podrobnější informace získáte na vaší pojištovně dále si Vás dovoluji odkázat na naše kolegy z oblasti pracovněprávních záležitosti
http://www.penize.cz/62616-pracovni-pravo