odchod na materskou dovolenou

Dobrý den, zákoník práce sice stanoví, že zaměstnankyni přísluší v souvislosti s porodem a péčí o dítě mateřská dovolená, a to po dobu 28 týdnů (nebo 37 týdnů v případě 2 nebo více dětí). Na tuto mateřskou dovolenou si vy jako zaměstnankyně v souladu se zákoníkem práce můžete nastoupit zpravidla od počátku 6. týdne před očekávaným datem porodu, nejdříve však od počátku 8. týdne před tímto dnem.

Znamená to, že závisí na vašem rozhodnutí, kdy na mateřskou dovolenou nastoupíte. Nejdříve můžete na mateřskou nastoupit 8. týdnů před očekávaným datem porodu, které většinou však určuje či už určil váš gynekolog.pokud např. zaměstnavatel rvá na tom, že byste už měla odejít na mateřskou, tak nemá pravdu. Nástup na mateřskou dovolenou je vaším právem a zaměstnavatel vám odchod nemůže ani nařídit nebo vás k němu jakkoliv nutit. Při vašem rozhodování zvažte i skutečnost, že pokud z vlastní vůle nastoupíte na mateřskou dovolenou později než 6 týdnů před porodem, délka mateřské dovolené se vám o tuto nevyčerpanou dobu po porodu neprodlouží.V případě plánování odchodu na mateřskou dovolenou se zkuste nejdříve poradit s vaším gynekologem. Pokud vám zdravotní stav skutečně bez jakýchkoliv problémů umožní zůstat v práci a nadále pracovat, informujte o vašem rozhodnutí zaměstnavatele. Dopručuji poradit se s lékařem a zvážit všechny možnosti.