rodičovský příspěvek a návrat do práce

Dobrý den, do práce se ihned vracet nemusíte, záleží na rodičovské dovolené kdy vám skončí. Neboť rodičovský příspěvek může skončit dříve, než skončí rodičovská dovolená (nahlášená) u zaměstnavatele. Protože existuje možnost volby délky rodičovského příspěvku, tak v praxi dochází k situaci, že některé maminky pobírají rodičovský příspěvek kratší dobu než jsou na rodičovské dovolené. Maminky, které vyčerpají rodičovský příspěvek dříve, než vyčerpají rodičovskou dovolenou, již do konce rodičovské dovolené žádný příspěvek nedostanou.
Během zbytku rodičovské dovolené si však nemusí platit zdravotní ani sociální pojištění. Zdravotní pojištění bude platit stát. Osobní péče o dítě do 4 let věku se počítá jako náhradní doba pojištění, kdy není pojistné placeno a přesto je toto období zohledněno při výpočtu důchodu. Jestliže chcete zůstat s dítětem doma i po dovršení tří let jeho věku, můžete svého zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Této žádosti však zaměstnavatel není povinen vyhovět (na neplacené volno nemáte nárok) a může trvat na vašem nástupu do práce. Další možností je požádat zaměstnavatele o kratší pracovní úvazek z důvodu péče o děti – když mu v tom nebudou bránit vážné provozní důvody, musí vaší žádosti vyhovět. Kdyby ji odmítl, musí své odmítnutí řádně odůvodnit. Pokud se tedy se zaměstnavatelem nedohodnete na neplaceném volnu, po dosažení 3 let věku dítěte musíte nastoupit zpět do práce. Pojištění za vás po celou dobu platí stát. Zaměstnavatel musí ze zákona držet místo 3 roky - jen je vhodné si ohlídat, aby se shodovalo hlášení zaměstnavatele a případně ÚP, až dávku dočerpáte. Stačí v případě nejasností vyplnit na OSSZ a zdrav. pojišťovně formulář, že dále pečujete o dítě a stát bude dál platit pojištění. Rozhodnutí o výši RP je tedy zcela na vás. Podrobněji poradí přímo zaměstnavatel.