Výpověď, ÚP a prac. neschopnost

Dobrý den,
ani v roce 2016 se podmínky získání podpory v nezaměstnanosti oproti roku 2015 nijak nezměnily. Platí, že nárok má občan s bydlištěm na území ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i prostřednictvím takzvaných náhradních dob, což je třeba doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, doba výkonu veřejné služby či dlouhodobé dobrovolnické služby.
Více zde v našem článku:
http://www.penize.cz/podpora-v-nezamestnanosti/307345-podpora-v-nezamestnanosti-v-roce-2016-roste-a-na-pracaku-si-muzete-privydelat-vic

Lidé, kteří sami ukončí předchozí pracovní poměr, dostanou od letošního roku nižší podporu v nezaměstnanosti. Za dobrovolný odchod je přitom považována nejen výpověď podaná zaměstnancem, ale také dohoda o ukončení pracovního poměru.
Standardní podpora v nezaměstnanosti však zůstane uchazečům tehdy, jestliže předchozí práci opustili sice sami, ale "z vážného důvodu". A samozřejmě i v případě, že jim výpověď dal zaměstnavatel.
Přestože to v zákoně není výslovně uvedeno. Vážné důvody, při nichž se podpora ani při dobrovolném odchodu z práce nekrátí, popisuje zákon o zaměstnanosti poměrně rozsáhlé.
Některé konkrétní případy:
- nezbytná osobní péče o dítě ve věku do čtyř let,
- nezbytná osobní péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby (stupeň II, III nebo IV podle příslušných předpisů), jde-li o osobu blízkou nebo trvale žijící ve společné domácnosti (...),
- docházka dítěte do předškolního zařízení a povinná školní docházka dítěte,
- místo výkonu zaměstnání druhého manžela nebo povaha tohoto zaměstnání,
- zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání.
Existují i jiné vážné osobní důvody, např. etické, mravní či náboženské, nebo důvody hodné zvláštního zřetele. Proto není možné dopředu říci, jak ÚP váš odchod ze zaměstnání vyhodnotí a zda získáte podporu sníženou tj 45% anebo klasickou výši. Rozhodnutí, zda jde o vážné důvody nebo zda souhlasí se skutečností, však bude záležet na úřadu práce. Pokud se s ním uchazeč neshodne a neuspěje ani s odvoláním, nezbude mu než se obrátit na soud. Akorát dodávám, že pokud byste nastoupila na pracovní neschopnost, tak na ÚP se nemůžete evidovat a bude potřeba počkat až "nemocenská" bude ukončena. Co se týče pracovněprávních otázek, dovolím si Vás odkázat na naše kolegy z oblasti zaměstnání, kteří vám poradí:
http://www.penize.cz/62616-pracovni-pravo