Jak nejlépe naplánovat mateřství?

Dobrý den, chci se zeptat, jak nejlépe vyhodnotit tuto situaci a naplánovat dítě tak, abychom dosáhli na mateřskou a následně na rodičovský příspěvek. Naše situace: Manželka 2 roky pracuje u zaměstnavatele, který ji dal smlouvu na dobu určitou na jeden rok, smlouva byla po roce opět o rok prodloužena, letos se jí smlouva změnila jako záskok za mateřskou, tato smlouva platí do 30.6.2019. Tím pádem bude manželka po skončení smlouvy bez práce. Vzhledem k tomu, že je zaměstnavatel nad míru s manželkou spokojen, tak se vyjádřil, že se to může ještě změnit, že nikdo neví, co bude za 2 roky. Podmínky pro získání ( 270 dní být zaměstnána, tudíž zdravotní pojištění placeno a pracovní poměr zatím trvá) splňuje. Bude je splňovat i když jí skončí 30.6.2019 ta smlouva a v práci skončí? Vím, že existuje ochranná lhůta 180 dní. Znamená to tedy, že když během 180 dní po ukončení pracovního poměru uplynutím smlouvy manželka otěhotní, tak bude mít nárok na plnou mateřskou? Nebo kdy nejpozději musí otěhotnět, aby dosáhla na PPM? Po mateřské, pokud se nemýlím, přechází mateřská automaticky na rodičovský příspěvek. Nevím, jestli všemu dobře rozumím, ale my bychom právě chtěli ještě počkat, až jak to dopadne s tou její smlouvou. Třeba jí dají nakonec smlouvu na neurčito a bylo by vyhráno. Taky jí mohou smlouvu prodloužit jen o rok a budeme v podobné situaci jako teď. Zajímalo by mě, jestli je to dobré řešení nebo jestli si vykládám něco špatně a jestli byste to řešili taky tak tuto situaci a nebo jinak, v tom případě jakým způsobem. Děkuji moc za informace, určitě budou ku prospěchu i ostatním.

Otázku poslal/a:  , 16. 8. 2017 17:31

4. 9. 2017 10:59