Nárok na podporu v nezaměstnanosti a mat
Dobrý den,
měla bych dotaz ohledně nároku na podporu v nezaměstnanosti a budoucí mateřskou.
Jsem momentálně zaměstnaná ve firmě, kde nejsem spokojena, ale zjistila jsem, že jsem těhotná (8. Týden).
Pracuji nepřetržitě od března roku 2014 dosud.
Nechci odcházet na neschopenku, když nejsem neschopna pracovat, ale setrvávat v tomto prostředí už déle nevydržím. Výpověď jsem chtěla již podávat, ale když jsem se dozvěděla o těhotenství, váhám. Zajímalo by mě, jak je to s podporou v nezaměstnanosti, když sama dám výpověď teď ke konci září a pracovní poměr tím pádem skončí posledním listopadem. Vím, že najít si pak práci na pár měsíců není v tomto stavu jednoduché a proto se bojím o finanční situaci.
Dalším krokem mě zajímá, zda bych tímto nepřišla o nárok na mateřskou. Četla jsem si o ochranné lhůtě 180 dní, v které bych musela, od ukončení pracovního poměru, nastoupit na mateřskou – což bych splnila (prosinec, leden, únor, a část března). Nevím, jestli však není rozdíl, když je dána výpověď z mé strany.
Děkuji předem za odpověď a s přáním pěkného dne
Kamenická
Otázku poslal/a: , 25. 9. 2017 14:11
Na otázku odpovídá:
Sociální pracovnice, Zuzana Ledesmová
Dobrý den, pro nárok na mateřskou nezáleží na tom, jakým způsobem je práce ukončena, zda ze strany zaměstnance či zaměstnavatele.
Základní podmínkou je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na mateřskou. Druhou podmínkou nároku na PPM je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních 2 letech přede dnem nástupu na PPM. Nástup na PPM nastává dnem, který určí, gynekolog a to v období od 6-8 týdnu před očekávaným dnem porodu.
V případě, že budete v době žádání v ochranné lhůtě i takto lze mateřskou získat. Doporučuji však obrátit se na správu sociálního zabezpečení a nechat si nárok na dávku posoudit.
1. 10. 2017 19:21