Mateřská a rodičovská dovolená

Dobrý den, ano, pokud jste na mateřskou měla nárok, tak ji budete pobírat i po ukončení prac. poměru.
Nastane-li porod dříve, než určil lékař a žena (zaměstnankyně) tak vyčerpá méně než 6 týdnů mateřské dovolené, náleží jí mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28 týdnů. Ale, vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí 22 týdnů (v případě narození dvou a více dětí 37 týdnů). Ano po dobu mateřské i rodičovské je za ženu hrazeno pojištění. Pokud došlo k ukončení prac. poměru, doporučuji hlásit změnu na zdravotní pojišťovně a také se informujte na správě sociálního zabezpečení. Pokud po ukončení rodičovské nenastoupíte do zaměstnání, ale na ÚP, požádejte o podporu při nezaměstnanosti. Podporu dostanete, zároveň můžete žádat o dávky hmotné nouze a a no i po tuto dobu je za vás hrazeno pojištění. Pro důchod se do této doby se započítává jak doba pojištění získaná díky zaměstnání či podnikání, tak i tzv. náhradní doby pojištění, jako například péče o dítě do čtyř let věku. Co se týče tabulek ve státní správě, tuto otázku spíše konzultujte s personálním, anebo s tímto spíše pracovněprávním dotazem se obraťte na naše kolegy z oblasti zaměstnání:
https://www.penize.cz/62616-pracovni-pravo