Mateřská dovolená vs smlouva na dobu urč

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak to funguje. Od 16.1.2018 jsem nastoupila na místo učitelky MŠ (HPP) po dobu nemoci (těhotenství 1. ženy). Smlouvu mám do 31. 12. 2018, kdy 1. žena bude rodit a dostanu smlouvu novou na dobu určitou po dobu nemoci (těhotenství 2. ženy, který má smlouvu na dobu neurčitou), smlouva bude do června 2019, kdy se 2. žena vrátí po rodičovské dovolené. Zároveň jsem studentkou posledního ročníku, který dokončím v červnu roku 2018. Když přišla řeč s ředitelkou, že bych chtěla otěhotnět (a zároveň jí nevypéct, jako žena číslo 1- tzv. rodit tak, aby jsem odešla, až po návratu ženy číslo 2) a nepřijít zároveň o nárok na mateřskou dovolenou. Bylo mi řečeno, že když mi skončí smlouva (červen 2019), tak semnou nemají již nic společného, tudíž nejsem zaměstnaná (to mi došlo) a tím pádem nemám nárok na mateřskou dovolenou. Proto se ptám, kdybych potencionálně v červnu roku 2019 byla těhotná (dejme tomu 5-8 měsíc těhotenství), pracovala bych až do konce smlouvy, měla bych nárok na mateřskou dovolenou? Musela bych na pracovní úřad než se miminko narodí? Vůbec se v tom nevyznám a když už jsem pracovala, chtěla bych mít nárok na mateřskou, ale nevím, jak to udělat? Nechci vypéct ředitelku ale zároveň chci mateřskou dovolenou za odpracované hodiny. Doufám, že dotaz pochopíte a odpovíte mi na mé otázky, popřípadě nejlepší cestu, jak dosáhnout mateřské dovolené, pokud na ní mám tedy nárok. S pozdravem hezkého dne

Otázku poslal/a:  , 7. 4. 2018 16:24

1. 5. 2018 18:56