změna zaměstnání - ochranná lhůta

Dobrý den, dle ustanovení § 15 z.č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, činí ochranná lhůta u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění (tj. zaměstnání). Pokud zaměstnání bylo kratší než 180 kalendářních dní, ochranná lhůta se tomu úměrně zkracuje. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě z tohoto nového pojištění (§ 15 odst. 2 z.č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů). ? Jestliže jste zaměstnání trvající tři roky ukončila k 31.3 začala Vám běžet od 1.4. ochranná lhůta. Protože jste plyně vstoupila do nového zaměstnání, běh této ochranné lhůty se tím přerušil, . Pokud jste skutečně navázala, tak Z ochranné lhůty jste nic nečerpala, tudíž vám žádná nevyčerpaná nezůstala. Tudíž nemáme zde zbytek nevyčerpané ochranné lhůty z předchozího zaměstnání. V řípadě, kdyby zaměstnání plynule nenavázalo a byl rozdíl třeba 2 dny mezi zaměstnáním, tak i v případě, kdyby s Vámi současný zaměstnavatel ukončil pracovní poměr, přičetla by se Vám ona nevyčerpaná ochranná lhůta z předchozího zaměstnání k ochranné lhůtě z druhého skončeného zaměstnání (nejvíce však do celkové výměry 180 kalendářních dnů). Nárok na dávku má i žena, která nastoupí na PPM po skončení pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta pro případy uplatnění nároku na peněžitou pomoci mateřství u žen, jejichž pojištění skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo. Pokud pojištění zaniklo mimo dobu těhotenství, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku nemocenského pojištění (pokud pojištění trvalo alespoň po tuto dobu). Ochranná lhůta však neplyne z některých pojištěných činností (např. z dohod o provedení práce, ze zaměstnání malého rozsahu).
Doporučuji obrátit se na správu sociálního zabezpečení a nechat si nárok na dávky posoudit.