Lhůta 270 dní

Dobrý den, i po ukončení pracovního poměru může vzniknout nárok na mateřskou a k tomu vám pomůže tzv. ochranná lhůta.
Nárok na dávku má i žena, která nastoupí na mateřskou po skončení pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta pro případy uplatnění nároku na peněžitou pomoci mateřství u žen, jejichž pojištění skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo. Pokud pojištění zaniklo mimo dobu těhotenství, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku nemocenského pojištění (pokud pojištění trvalo alespoň po tuto dobu). Ochranná lhůta však neplyne z některých pojištěných činností (např. z dohod o provedení práce, ze zaměstnání malého rozsahu).
Pokud byste byla stále zaměstnaná, tak budete mít mateřskou i u dalšího dítěte. Co se týče výše mateřské u druhého dítěte, pokud byste během rodičovské nepracovala a neměla tedy žádný příjem (podnikání apod.) s výjimkou dávek jako je rodičovský příspěvek, pak by to bylo jednoduché. Mateřská by se vám stanovila stejně jako u prvního dítěte. Platí sice, že rozhodným obdobím pro výpočet mateřské je poslední 12 kalendářních měsíců, ale v případě že v tomto období nemáte žádné příjmy, pak platí, že až do 4 let věku prvního dítěte se vám mateřská stanoví stejně. Nemocenská výši mateřské neovlivní. Jakmile žádost předáte zaměstnavateli, ten by ji měl neprodleně předat na správu sociálního zabezpečí. Podrobněji poradí na okresní správě sociálního zabezpečení.