Čerpání RP

Dobrý den, při RD můžete pracovat, ale musíte zajistit péči o dítě. Doporučuji spojit se přímo s úřadem práce, kde vám sdělí jak ve vašem případě co se týče částky postupovat.
co se týče souběhu nemocenské a rodičovské, tak pro nárok na nemocenské je nutno odlišit dva instituty- pobírání rodičovského příspěvku a čerpání rodičovské dovolené u zaměstnavatele.
Dle § 196, zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen k prohloubení péče o dítě poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Nemocenské má nahrazovat příjem, kterého nemůže být z důvodu pracovní neschopnosti dosahováno.Vzhledem k tomu,že v době čerpání rodičovské dovolené žádný příjem neztrácíte, tak v této době Vám nemocenské vypláceno být nemůže. Pokud jste tedy oficiálně na rodičovské dovolené, nemocenské Vám vypláceno být nemůže.V tom případě je nejlepší variantou domluvit se se zaměstnavatelem na předčasném ukončení rodičovské dovolené . Ovšem zde záleží na domluvě se zaměstnavatelem, neboť není jeho povinností v případě žádosti o předčasné ukončení rodičovské dovolené vyhovět.Případně je možno nárokovat nemocenské od plánovaného nástupu zpět do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené.
Pokud nebudete na rodičovské dovolené (nárokové volno ze zaměstnání), tak platná legislativa nevylučuje souběžné pobírání nemocenského z důvodu rizikového těhotenství a rodičovského příspěvku.
Co se týče držení místa po rodičovské, tak s tímto spíše pracovněprávním dotazem si vás dovolím odkázat na naše kolegy z oblasti zaměstnání:
https://www.penize.cz/62616-pracovni-pravo
na další mateřskou by nárok vznikl i u druhého dítěte, pokud by pracovní poměr trval. blíže k mateřské poradí na okresní správě sociálního zabezpečení.