Konec prac.smlouvy a těhotenství

Dobrý den, ráda bych dostala odpověď na mojí otázku ohledně těhotenství, neprodloužení prac.smlouvy, neschopenky atd. a vyřešila svou situaci, co nejlépe.... Dostala jsem se do situace, kterou moc nevím, jak řešit. Mám skvělého zaměstnavatele, který se momentálně snaží též získat informace, ale chtěla jsem si přesto svojí situaci nechat rozebrat i jinde svou cestou. Jsem zaměstnaná od 1.11.2018 u svého zaměstnavatele, který mi dal smlouvu na rok (což jsem teď zjistila úplnou náhodou). Teď koncem října jsem onemocněla a pomocí dovolené, která mi zůstala jsem chtěla zůstat doma. Nicméně moje nadřízená, když chtěla řešit se svým personálním oddělením mojí dovolenou dostala informaci, že jsem od 1.listopadu 2019 nezaměstnaná. Takže teď jsem v situaci, že jsem těhotná (na prac. neschopnost jsem chtěla nastoupit až od 1.prosince), moje nadřízená mě v práci potřebuje, jelikož to nevěděla a nemá za mě náhradu, ale smlouvu mi neprodlouží z důvodu těhotenství. Takže potřebuji zjistit, zda se jít nahlásit na pracovní úřad a pomocí dohody o práci dochodit ještě ten měsíc, který jsem plánovala v práci zůstat. Nebo jít marodit z důvodu těhotenství o měsíc dřív (od konce října), nebo se nahlásit na úřad práce a pobírat podporu. Jak to finančně vychází nejlépe? Nepřijdu o mateřskou, když mi nebyla prodloužena smlouva? Z čeho se mi a jak bude vypočítávat mateřská? A co období mezi koncem pracovní smlouvy a mateřskou (termín porodu mám v dubnu 2020), v případě neschopnosti a v případě že bych byla na prac.úřadě? Mám spoustu nespecifických otázek a obrovský guláš v hlavě a potřebovala bych tuto situaci nějak vyjasnit, jak se nejlépe zachovat, abych nebyla nijak finančně bita. Budu ráda, když mi pomůžete, i když můj dotaz asi zní krkolomně. Děkuji Mrázová

Otázku poslal/a: Lucie Mrázová, 1. 11. 2019 14:03

3. 11. 2019 11:10