Nástup na MD

Dobrý den, dne 3.10. jsem Vám zaslala dotaz a za Vaši radu Vám děkuji, ale mám ještě jeden dotaz. V případě, že by zaměstnavatel souhlasil s prodloužením mého neplaceného volna do nástupu na mateřskou dovolenou 6 týdnu před porodem nebo bych nastoupila ihned po ukončení neplaceného volna na nemocenskou, tudíž bych do zaměstnání vůbec nenastoupila (což by bylo pro zaměstnavatele výhodnější), mám nárok po zaměstnavateli žádat dovolenou vzniklou za dobu mateřské dovolené a mám právo se po druhé mateřské dovolené vrátit zpět do zaměstnání nebo tím, že do práce nenastoupím, o své místo přijdu? (A poslední otázka. Nevím zda to chápu dobře - pokud zaměstnavatel souhlasil s čerpáním mého neplaceného volna do 31.1.2008, je povinen mě od 1.2.2008 zaměstnat.) Dotaz z 3.10.2007 (Mám dceru narozenou 7.4.2004. V současné době čerpám po dohodě se zaměstnavatelem neplacené volno a to do 31.1.2008. Po té jsem chtěla nastoupit do zaměstnání. Jsem ale těhotná a datum porodu je stanoven na 18.4.2008. Jelikož pracuji jako učitelka, nebude chtít pan ředitel, abych na měsíc do školy nastoupila a tím mu zkomplikovala výuku. Jak je tedy možné mou situaci řešit, abych o své místo nepřišla? Pokud by nastal případ, že bych se se zaměstnavatelem dohodla, že nastoupím třeba na týden do zaměstnání a poté půjdu na nemocenskou, z čeho by se mi vypočítala mateřská? Vaše odpověď: Pokud se nechcete či nemůžete vrátit do zaměstnání, je řešením buď prodloužení neplaceného volna, pokud zaměstnavatel souhlasí - v tomto případě by se peněžitá pomoc v mateřství počítala z příjmu před první mateřskou nebo nemocenská (můžete na ni jít hned ode dne ukončení neplaceného volna) a peněžitá pomoc v mateřství by se vypočítávala z příjmu z tohoto krátného odpracovaného období nebo z příjmu před mateřskou (můžete totiž požádat, aby se k příjmu z práce při pobírání rodičovského příspěvku nepřihlíželo). Děkuji Edita

Otázku poslal/a: didla, 7. 11. 2007 9:48

11. 10. 2007 0:01