Mateřská dovolená po výpovědi

Dobrý den, asi bych vám doporučila v zaměstnání setrvat pokud by to šlo a pak máte jistější, že nárok na mateřskou vznikne (pro nárok na mateřskou musíte také splnovat účast na nemocenském pojištění v posledních dvou letech musí být alespoň 270 dní), kdybyste šla na neschopenku tak si nemusíte dělat obavy, nebot nemocenská výši mateřské neovlivní. Akorát si doporučuji pohlídat, abyste na neschopence nebyla déle než sto dnů, to by se vám poté krátil nárok na dovolenou, ale k tomu vám blíže poradí přímo zaměstnavatel. Ano i pokud byste ukončila zaměstnání a vešla se do odchranné lhůty, která zpravidla činí 180 dnů po ukončení prac poměru (důvod ukončení se neřeší), tak byste nárok na mateřskou měla, pokud však zároven splníte podmínky tj potřebnou dobu pojištění v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou. Doporučuji si ověřit případně u našich kolegů z oblasti zaměstnání:
https://www.penize.cz/62616-pracovni-pravo
ale domnívám se, že pokud jste těhotná, tak jste v tzv pod ochranou rukou a zaměstnavatel vás nemůže propustit, ale tuto skutečnost vám spíše potvrdí kolegové z oblasti pracovního práva.
Ještě doplním, pokud byste pracovala na částečný úvazek tak si určitě pohlídejte, zda ze zaměstnání budete účastná nemocenského pojištění, aby jste měla nárok na mateřskou. Nicméně pro bižší informace k mateřské poradí přímo na okresní správě sociálního zabezpečení www.cssz.cz/kontakty
Orientačně zde také kalkulačka k mateřské:
https://www.penize.cz/kalkulacky/materska