Prodloužená RD do 4 let věku dítěte

Dobrý den, chtěla bych se optat na pojem prodl. rodičovs. dovolena do 4 let věku dítěte a neplacene volno do 4 let věku dítěte. Jedná se o to same? Pokud ne, jaký je v tom rozdíl? Jedná se mi o možnosti vyplácení nemocens. dávek po tomto 4. roce prodl. rodič. dovolené od zaměstnavatele z důvodu nového těhotenství a následně PPM a počíta-li se tento 4. rok do doby důch. pojištění, a taktéž jak je to s nemocenským pojištěním v tomto 4. roce. Platí je stát automaticky nebo jsem to měla já či muj zamestnavatel někde nahlasit? Mám od zaměstnavatele potvrzené prodloužení rodičovs. dovolené do 4 let věku dítetě, můj pracovní poměr stále trvá, s tím, že v den jeho 4. narozenin t.j. 11.1.2009 opět nastoupím do práce. zároveň pobírám 4. rokem rodič. příspěvek. Věc jsme byla v lednu 2008 řešit osobně s naší HR a majitelem firmy. Moje žádost se schvalujícím podpisem od mého zaměstnavatele je uložena v mé složce, ale já fyzicky nemám žádné potvrzení ani kopii. Mohl by s tím být nyní při návratu do práce nějaký problém? Situace se mezitím změnila a tato společnost na podzim změnila majitele a já mám ted obavy, aby někdo tento papír nevytáhl z mojí složky. Mohl by být problém s prokazováním trvání prac. poměru, přestože se mnou do dnešního dne nebyl pracovní poměr uzavřen? Dekuji za Vaši odpověď.

Otázku poslal/a: , 12. 12. 2008 13:06

Na otázku odpovídá:

Ludmila Řezníčková

Termín prodloužená rodičovská dovolené do 4 let dítěte dle zákoníku práce neexistuje, ten stanoví rodičovskou dovolenou pouze do 3 let dítěte. Pokud chtějí rodiče zůstat doma i onen 4 rok péče o dítě, musí si se svým zaměstnavatelem dohodnout klasické neplacené volno, přitom záleží na jejich dohodě, do si kdy neplacené pracovní volno dohodnou.
O této dohodě je dobré mít písemnou dohodu, pokud vy ji nemáte k dispozici, co se obrátit na firmu s tím, že tuto dohodu potřebuje zapůjčit (např. k prokázání nějakých nároků) a pořídit si ověřenou kopii?
Ale myslím si, že není třeba se příliš stresovat, vždycky se v případě problémů přece můžete obrátit na bývalého majitele firmy, aby sjednání neplaceného volna dosvědčil (i v případě pracovně právního sporu apod.) už vzhledem k tomu, že na základě něčeho jste musela být doma už od ledna 2008.
Co se týče nemocenského pojištění - v době neplaceného volna nemocensky pojištěna nejste, ani si toto pojištění sama platit nemůžete, proto nemáte nárok na nemocenskou. Nemocenskou byste dostala až ode dne dohodnutého ukončení neplaceného volna. Sama si nemocenské pojištění platit nemůžete. Jediným řešením je obrátit se na zaměstnavatele a dohodnout se na ukončení neplaceného volna a pak od tohoto dne odejít na nemocenskou, ale netuším, jak bude váš zaměstnavatel ochotný toto učinit.
Zdravotní pojištění za vás zaměstnavatel v době neplaceného volna také neplatí, ale toto je za vás placeno státem z titulu péče o dítě, měla byste o tomto pouze uvědomit svoji zdravotní pojišťovnu.

16. 12. 2008 6:09

Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.