Dobrý den. Nejdřiv popiši situaci ve ktere se nachazim.V listopadu 2005 jsem otehotněla a jelikož tehotenstvi bylo rizikove od 19.1.06 jsem byla az do nastupu na materskou na nemocenske.Pracovni smlouvu mam na neurčito.Syn se narodil 12.07.06.Dne 7.12.06 jsem pisemně požadala zaměstnavatele o poskytnuti rodičovske dovolene do 4let ditětě,t.j do 12.07.10.Zaměstnavatel žadost podepsal se souhlasem.Ale v lednu 2008 dle noveho zakonu se musela zvolit jedna z variant RD,a jelikož jsem matka-samoživitelka zvolila jsem o něco vyhodnějši 3-letou variantu.Bohužel jsem toto rozhodnuti nezdělila zaměstnavateli.Dne 11.2.09. dosavadni zaměstnavatel prodal firmu se všemi zavazky jine osobě,kterou ale neinformoval o zaměstnancich ,ktere ma na RD(jsme 2). A zaroven po mne vyzadoval podepsani vypovědi,což jsem odmitla.Pote mi napsal,že dle rozhodnuti Oblastniho inspektoratu prace musim nastoupit do zaměstnani az 12.07.10,t.j. po 4 letech dle žadosti.Po telefonatu na OIP a vyžadani od zamestnavatele kopie tohoto rozhodnuti mi bylo sdeleno ze jeho pisemna forma neexistuje.Novy zaměstnavatel o nicem z toho nevi,nevedel ani o me existenci.Jeho sidlo a provozovna se nachazeji ve 120km vzdalenem městě.A od doby převodu všech prav a zavazku mne nekontaktoval. Poradte mi , prosim, jestli mam narok na pracovni misto po techto 3-ch letech,popřipadně když puvodni provozovna(ktera je ve smlouvě) je zrušena,mam-li narok na odstupne a vypověd pro nadbytečnost.Poněvadž do 120km vzdaleneho města každy den opravdu nemužu dojiždět.A take zda si mužu narokovat proplaceni dovolene,kterou mam 21 dni na posledni vyplatni pasce z ledna 2006.A take zda se mam dostavit do sidla zaměstnavatele prvni den po ukončeni RD,aby mne neobvinili,že jsem se nedostavila po skončeni RD do prace a nedali mi vypoved pro hrube porušeni pracovni kazně.A pokud ano,tak kam se mam dostavit,do puvodni provozovny či do noveho sidla zaměstnavatele.Nebo musim čekat ten rok do 4 let ditěte. A pokud ano na co budu mit narok v tom roce 2010. Předem moc dekuji za odpoved na tuto komplikovanou otazku. Hamatova
Otázku poslal/a: , 5. 7. 2009 10:16
Na otázku odpovídá:
No tohle už je situace spíše pro právníka. Pokud jste v kontaktu s oblastním inspektorátem práce, obraťte se tam, měli by vám tam umět poradit. Mají i dny, kdy radí konrétní poradci přímo např. na úřadech práce, určitě by stálo za to, za nimi zajet.
Já vám mohu poradit pouze některé dílčí informace - především, rodičovská dovolená podle zákoníku práce je pouze do 3 let dítěte (pozor - často se plete s možnostmi pobírání rodičovského příspěvku, který lze v jedné z variant pobírat až do 4 let dítěte, ale rodičovská dovolená trvá skutečně pouze do 3 let dítěte). Pro onen 4 rok péče o dítě byste musela požádat o neplacené volno.
Pokud nový zaměstnavatel převzal pracovní závazky, má závazky i vůči vám. Stěhování či změna osoby zaměstnavatele mohou být výpovědním důvodem i v době mateřské či rodičovské dovolené - samozřejmě s nárokem na odstupné. Pokud to zaměstnavatel nevyřešil už tehdy, trvá vám pracovní poměr a bude vám muset dát výpověď až nyní.
Navrhuji napsat zaměstnavateli dopis, ve kterém jej seznámíte se svou situací, poskytněte mu třeba kopii pracovní smlouvy s tím, že pokud nemá pro vás zaměstnání v souladu s pracovní smlouvou (tím mám na mysli i místo výkonu práce), aby s vámi pracovní poměr ukončil a vyplatil vám odstupné.
Pokud byste měla se zaměstnavatelem nějaké problémy, doporučuji skutečně využít poradenství inspektorátu práce, příp. využít služeb právníka.
Držím palce, ať vše dopadne podle vašich představ.
6. 7. 2009 21:59
Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Moneta rozšířila možnost, jak získat lepší kurz eura nebo dolaru
Online směnárna Monety nově funguje nepřetržitě, tedy v režimu 24/7. Dříve ji lidé mohli...více
Změny v osobním bankrotu jsou tu. Oddlužení bude kratší
Novela insolvenčního zákona zkracuje dobu oddlužení z pěti na tři roky. Současně však...více
Přišla s polopenzí i seznamováky. Nejstarší česká cestovka je tu přes sto let
Čedok se stal hlavně pro starší a střední generace Čechů symbolem organizovaných zájezdů....více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
